 Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Уважаемые коллеги!
Такая ситуация....23 февраля не хотим выводить производство(которое работает по графику и соответственно у кого то выпадает 23.02 рабочим днем по графику сменности два через два) на работу!
У них у всех часовая тарифная ставка....и соответстввенно у тех у кого выпадает по графику 23 .02 рабочим днем и кого не введут в этот день работать получится на одну смену меньше рабочих дней и соответственно зарплата будет меньше.... в ст. 112 ТК РФ говоритсся о том " что за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе(за исклчением работников получающих оклад, должностной оклад), выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере"
Но у нас нигде не прописан данный вид вознаграждения и соответственно не понятно на что ссылатся при выплате его....да и работодатель не очень то хочет его выплачивать .....
Ранее мы выводили всех(с их подписями в приказе о том что они согласны) в праздничный день на работу и оплачивали этот день согласно ТК РФ в двойном размере, но были люди которые в этот день не выходили по собственной инициативе(типа отпуск за свой счет) и соответственно им ничего не платилось...никакого доп.вознаграждения с целью компенсировать нерабочий праздничный день....они писали отпуск на этот день без сохр. зар. платы но мы их соответственно не проводили так как какой может быть в этот день отпуск?
Вопрос....кто сталкивался с такими ситуациями.....подскажите....надо обязательно им доплачивать за этот день если работник в это день не работает? и нельзя ли этот вместо этого дня предоставить работникам отработать эту смену в последующие дни в течение года(соответственно оформить это приказом) ....типа оформить что в связи с ремонтом участка сотрудники не выыодятся на работу и в связи с этим работодатель предоставит возможност работнику отработать за этот день в течение учетного периода?
|
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...