Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Переработка у работников пожарных частей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

evgenja
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Chernogorsk

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[22303] 8 февраля 2009, 18:36

Помогите разобраться.Работаю кадровиком в пожарной части недавно. Встал вопрос о переработке работников (вольнонаемных). Наш бухгалтер говорит, что переработка есть, т.к. они работают согласно производственного календаря. Согласно пр.календаря переработка у них составляет более 300 часов!!! А т.к. федеральный бюджет на это деньги не выделяет, то они идут в отгулы, которые у них могут продлиться до 2-х месяцев!
А юрист говорит, что противопожарная служба относится к государственным учреждениям по обслуживанию населения, у которых производственная необходимость в нахождении на службе (работе) 24 часа в сутки, всвязи с этим составляется график сменности, в нашем случае сутки/трое, и устанавливается месячный оклад в повышенном размере, т.е. никакой переработки нет. Есть сверурочная работа, которая оформляется Приказом и оплачивается в двойном размере.
Кто из них прав и где можно посмотреть соответствующие нормативные акты?
Я сама считаю, что если нет переработки у сотрудников (аттестованных), то откуда она взялась у работников?
И еще, где написано, что Кодекс о труде выше, чем Положения о службе, различные Постановления и приказы?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.