Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

медосмотр рабочих

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[22177] 6 февраля 2009, 12:51

Подскажите пожалуйста! Работник написал заявление о приеме на работу, ему выдалось направление на мед осмотр, т.к. работа на высоте, заключение медиков он не предоставил в течении месяца, как поступить по букве закона? Имел ли он право работать? Должна ли я его принять в штат и в какой момент?

Лена (гость)

#2[22196] 6 февраля 2009, 14:22

Работник не имеет право работать.

Пока он не принесет вам результаты медосмотра, вы его не можете принять и в заключении медиков обязательно должно быть написано "Работать в должности, например, монтажника-высотника может, или не противопоказана"

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#3[22201] 6 февраля 2009, 14:32

Юлия, а если с ним что-то случится? Током ударит или со столба рухнет! Начнут поднимать доки, имел ли он право работать на высоте, а их у вас нет! Организация на такие штрафняки попасть может! Так что не принимайте, пока не принесет! Береженного Бог бережет. *YES*

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[22464] 10 февраля 2009, 10:49

Согласно Ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего мед. осмотр, от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[22486] 10 февраля 2009, 11:31

Согласна со всеми. Одно уточнение.

Цитата:
Работник написал заявление о приеме на работу, ему выдалось направление на мед осмотр

Я так поняла, что кроме заявления никаких документов о приеме на работу нет. Значит, нет и такого работника. Значит, его нельзя отстранить от работы.
Либо ждать, когда соизволит принести обходной бланк, либо намекнуть товарищу, что договор заключить с ним не можете патамушта... Только я не поняла, почему он тянет. Может, уже передумал устраиваться на работу? Если нет, то как не поймет, что зарплату не будет получать пока официально не будет принят на работу.
Хуже, если уже успели заключить с ним ТД, а потом отправили на осмотр.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.