|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк |
| |
Подскажите, если человек 2 года не был в отпуске, то можно его отправить в два отпуска сразу за год?
На сколько его дней отправлять в отпуск?
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
1.Можно.
2. На все не использованные дни.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
| А если бы человек не был 3 года в отпуске? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
По ТК РФ работник не может не ходить в отпуск больше 2-х лет.
Если организация не понесет никаких убытков от отсутствия этого сотрудника столь длительное время, то хоть в три отпуска его отправьте! Но лучше конечно разбить отпуск и раскидать по времени так, чтобы он отгулял все, что там ему положено, в разные месяцы. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
СПАСИБОЧКИ  |
| |
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
Приказ (распоряжение) о предоствлении отпуска работнику
Предоставить отпуск .............
за период с 16 марта 2007г по 15 марта 2009г
А. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней
с 09 февряля по 06 апреля 2009г.
или же по 08 апреля?
т.к. 23 февраля и 8 марта не рабочие дни???
подскажите пожалуйста!!! |
| |
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
а вообще правильно???
я чего-то запуталась  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| В приказе пишете период отпуска (56 дней) с 09.02.09 по 05.04.09, а 06 по идее он на работу должен выйти. Но т.к. 8 марта и 23 февраля не войдут, то на два дня отпуск сдвинется. Т.е. Работник выйдет 08.04.09 на работу. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| У вас получается по 05.04.09г. отпуск. Прибавляем 2 " красных праздничных дня-23 февр., 8 марта), получается отпуск по 7 апреля включительно.На работу 8 апреля.Все правильно у вас. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ульяна писал(а): за период с 16 марта 2007г по 15 марта 2009г
А. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней
Нет.
Рабочий период равен одному году!
Т.е. вы должны написать:
- за период работы с 16.03.07 г. по 15.03.08 г. - 28 дней.
- за период работы с 16.03.08 г. по 15.03.09 г. - 28 дней.
с 09.02.09 г. по 07.04.09 г.
08-го апреля на работу. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
Это в самом приказе надо внести ниже?
Или лучше работнику надо написать 2 заявление,
одно Цитата: - за период работы с 16.03.07 г. по 15.03.08 г. - 28 дней.
а второеЦитата: - за период работы с 16.03.08 г. по 15.03.09 г. - 28 дней.
и сделать два отдельных приказа???
Как надо??? Не пойму 
|
| |
|
Ульяна[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
|
|
А от какого числа ему 2-ое заявление написать?
Работник должен будет придти по истечению своего 1-го основного отпуска и написать 2-ое заявление? Тогда отпуск на 1 день сдвинется, а этот будет рабочий?
Подскажите? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Не понимаю, зачем так заморачиваться? Пусть напишет одно заявление, в котором укажет 2 периода работы и на сколько дней. Сделайте 2 приказа и все, пусть гуляет. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
2 заявления и 2 приказа( ведь в"основании" для издания приказов пишется " заявление сотрудника от такого то числа...)