Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Как отразить повышение оклада в личной карточке????

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 101

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#61[22886] 12 февраля 2009, 13:03
Елена Бум писал(а):
Варианты есть! Вот выйду в декрет - буду строчить письма в Законодательное собрание РФ с просьбой разъяснения некоторых вопросов ;-)
Елена! Попроси, пожалуйста, чтобы отменили ненавистный мне ГРАФИК ОТПУСКОВ! :)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#62[22890] 12 февраля 2009, 13:10
Навряд ли они рассмотрят подобную просьбу *SCRATCH* это нарушит права работников.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#63[22948] 13 февраля 2009, 3:15
они и другие рассматривать не будут, всё просто!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#64[23019] 13 февраля 2009, 13:23
:-D *ROFL*
Евгения (гость)
Статус гостя неизвестенЕвгения (гость)
eva_lex@mail.ru
#65[45495] 22 июня 2009, 9:34
При приеме на работу вносится запись в раздел 3 личной карточки, заполняемый на основании приказа о приеме. В последующем в раздел 3 вносятся сведения о всех переводах работника на другую работу. При этом необходимо обратить внимание, что сведения о перемещениях в личную карточку не вносятся. Также не должны вноситься в раздел 3 сведения об изменении тарифной ставки (оклада), поскольку в соответствии с определением, данным ст. 72.1 ТК РФ, изменение условий оплаты труда не является переводом на другую работу. И все тут! 8-)
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#66[45601] 22 июня 2009, 13:54
Не нужно ничего вносить!
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#67[45602] 22 июня 2009, 13:55
Елена Бум писал(а):
Порву к чертям всех! Пусть разъясняют всем! Прямо в ТэКа чтобы разъяснения были!!!
Пока у меня 2 вопроса:

1. Изменение условия о совместительстве.
2. Переименование должности.

Присоединяйтесь составлять список!
Спроси-спроси 8-)
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#68[45633] 22 июня 2009, 15:51
Цитата:
[/quote Илья]Спроси-спроси
Илья, ответы на эти вопросы мы все уже знаем, спасибо РОСТРУДу
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#69[45667] 23 июня 2009, 5:22
Yana, ответы не при чем, тут уже затронуты личные интересы :-D
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#70[45694] 23 июня 2009, 9:11
Личная карточка работника должна соответствовать действительности и если в ней есть сведения о должностном окладе то обязательно это надо вносить и знакомить работника под роспись. В ТК таких сведений нет поэтому запись о новом окладе в ТК не делается.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#71[45753] 23 июня 2009, 11:17
Илья писал(а):
Yana, ответы не при чем, тут уже затронуты личные интересы :-D
Да ты чё??? :-X
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#72[45906] 24 июня 2009, 8:42
Yana писал(а):
ответы на эти вопросы мы все уже знаем, спасибо РОСТРУДу
да??!! =-O
а я не знаю. *SCRATCH*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#73[45919] 24 июня 2009, 9:04
Олесь, я так полагаю, что
Цитата:
1. Изменение условия о совместительстве.
это о том, что чела можно не увольнять, если совместителя на постоянку оформлять
Цитата:
2. Переименование должности.
это то, что не нужно переводить работника, а просто издать приказ о переименовании должности
На эти все вопросы Роструд письменные ответы давал, если что неправильно поняла, простите...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#74[45934] 24 июня 2009, 9:26
Yana писал(а):
Цитата:
2. Переименование должности.
это то, что не нужно переводить работника, а просто издать приказ о переименовании должности
вот про это подробнее. где на это ответы? *DONT_KNOW*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#75[45962] 24 июня 2009, 10:29
Лена в обменник скинула. Оформление изменений трудовых отношений / ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ НЕ ПЕРЕВОД
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.