|
|
Выговор и как его оформить
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород |
|
| Спасибо Вам огромное! Надеюсь, что Ваши советы мне помогу,т и всё пройдёт нормально. |
| |
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
Руководитель подразделения, в котором трудится работник, пишет служебную записку на имя руководителя организации с изложением проступка работника и просьбой наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, к ней может прилагаться объяснительная записка работника. Руководитель организации ставит на служебке резолюцию. Издаётся приказ по основной деятельности "О наложении дисциплинарного взыскания", с которым работника знакомят под роспись, например так:
Приказ
15 апреля 2009 г.
№___о/д.
г. Москва
О наложении дисциплинарного взыскания
В связи с совершением (должность) (ФИО) дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. ______Трудового договора № _____от ______ года и п. _____Правил внутреннего трудового распорядка _____от ______, на основании докладной записки _______ от ________ и объяснительной записки ________ от ___________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Наложить на (должность) (ФИО) дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании п. 1 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Генеральный директор _________________
С приказом ознакомлен _______________ «____»_________ 2009 г.
1. Однозначно, кадровый.
2. На большом предприятии зачастую возникает пересечение и дублирование фунций, в связи с чем и появляются такие вопросы.
3. Брать обьяснительную надо обязательно, ТК отводит на это 2 дня, иначе работник судом отыграет все обратно, даже в случае если был виновен (так судьи наказывают негров, т.е. неграмотных, а негров из БОЛЬШИХ предприятий, - с особым удовольствием).
В общем, для издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, должно быть собрано несколько документов, а именно:
1. Рапорт (служебная записка ) о факте совершения проступка. Приложения к нему - подтверждающие факты: письма, служебные записки, претензии, иски, телефонограммы и т.д.
2. Обьяснительная сотрудника (или протокол об отказе от объяснений) или о не предоставлении объянительной в срок).
3. Резолюция руководителя организации или уполномоченного лица о вынесении наказания (или же решение комисси о расследовании служебного проступка).
4. Иногда, в случае нанесения материального ущерба, так-же прилагается протокол оценки и расчета фактически нанесенного материального ущерба по результатам бухгалтерской (финансовой) экспертизы или инвентаризации.
...................................
Делайте все по понятиям, и будет Вам счастье... |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!  |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Мышонок, Вы сначала определитесь - отпустил непосредственный начальник монтажника или нет. Если отпустил - монтажнику выговор вынести нельзя. Он ушел с разрешения начальства. А если он самовольно ушел - необходима докладная от непосредственного начальника и объяснительная от работника. Если начальник отпустил - пусть пишет служебную - почему и отчего он так поступил - на основании служебки можно наложить дисциплинарку, если Гена посчитает его действия неоправданными. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ну, Мышонок, держать монтажника силой он и не обязан. А вот принять меры к недопущению впредь - обязан, написать докладную и поставить в курс дела руководство - обязан. Так что пусть пишет объяснительную, и заодно докладную на работника, а монтажник пусть пишет объяснительную - почему отсутствовал на рабочем месте. Влепите им по выговору, чтоб другим неповадно было. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Мышонок, насколько я поняла, начальник монтажника напрямую подчиняется директору? Если так, то директор сам может приказать ему написать объяснительную - о причинах не соблюдения трудовой дисциплины на вверенном ему участке. И обойти момент отсутствия монтажника не будет возможным. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ксюшаksenia7456@mail.ru
Российская Федерация, Сарапул
|
|
| Девочки помогите! нам пришло постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Представление Об устранении нарушений законодательства об охране окружающей среды. Начальник сказал сделать приказ о вынесении выговора на кого его делать на инженера по охране окр. среды, а еще????????? и если можно форму приказа |
| |
|
|
|
| Приказ по основной деятельности. Прежде, чем сделать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Вам необходимо собрать объяснительные записки с виновных, провести служебную проверку. Кого наказывать - предварительно переговорите с начальником. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Аксинья, сначала затребуйте объяснительные с должностных лиц, которые контролируют тот участок, где выявлены нарушения. Получив объяснительные Вы определитесь - кому выносить выговор. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| При наложении досц. взыскания необходимо определиться, кто виноват, почему он это сделел или не сделал, определить "тяжесть" проступка и адекватное наказание. Для начала соберите объяснения от все "причастных к этому безобразию" лиц. Затем изучите их, определите причину и виновных. В виде заключения или докладной записки кратенько все излагаете директору со своими предложениями и выводами. Дир. или соглашается с Вашими доводами, либо нет, что и отражает собственно в резолюции на Вашей докладной. После этого приказ, и ознакомление с ним виновника торжества. Все. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Ксюшаksenia7456@mail.ru
Российская Федерация, Сарапул
|
|
| Фармально за это отвечаю я, а фактически не кто не отвечает мы сделали липовый приказ о возложении обязанностей потому что на должностных лиц штрафы меньше чем на юр. лиц. Мне директор теперь сказал сделай такой же липовый приказ о вынесении выговора. вот и ломаю теперь голову. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
