Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Введение суммированного учета рабочего времени

Рубрика: Свободное общение
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marinahrm (гость)
hrm@potemkin-hotel.ru

#1[21633] 3 февраля 2009, 16:25

Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. На предприятии планируется ввести суммированный учет рабочего времени для персонала различных структурных подразделений, в частности Технической дирекции. Какой должна быть продолжительность учетного периода, как составить графики сменности и, САМОЕ ГЛАВНОЕ, как закрывать табели учета рабочего времени, если по уже сформированному графику сменности (3/3 по 11 часов) у персонала постоянно будут переработки: и если учетный период брать-квартал, и если - полугодие. В свою очередь мы бы хотели избежать оплаты переработок данного персонала. Наиболее выгодный способ для этого - установить учетный период - год, НО в силу нестабильной ситуации в экономике, и в частности, в Российском секторе, показатели текучести персонала достаточно велики, поэтому мы не видим целесообразным рассматривать учетный период продолжительностью в год!!!
Заранее благодарю Вас за помощь.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.