Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Елена, Helen-, Вера, НЮСЯ, Ольга, Максим, Артем, Ксения Чучалина, Анна, Мария, Юлия, Ксения, лена, Елена, CounTeSS, Лилия, Люсьен, татьяна, Любаша, Алина, Олька, Маргарита, Кетрин, Лара, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Давайте разберемся!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#31[25160] 27 февраля 2009, 15:51

25-14= 11 дней. Вот на 11 дней и сдвинется рабочий период. Без всяких эмоций!

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Альбинка (гость)

#32[25286] 2 марта 2009, 10:02

УРа дошло

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[25378] 2 марта 2009, 15:04

это радует

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[25454] 2 марта 2009, 20:28

кто может подскажет, приказы на отпуск без сохранения з/п и на ежегодный отпуск в один журнал регистрировать и хранить вместе?

Yana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО

Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[25458] 2 марта 2009, 20:51

в разные, на г/о лучше отдельный журнал вести. у них разные сроки хранения.

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[25463] 2 марта 2009, 21:19

значит и нумерация другая получится? придется все переделывать. :-(

. а какое буквенное обозначение делаете? я к обычному отпуску ставлю - о.

Ксю (гость)
aks@bk.ru

#37[25665] 3 марта 2009, 15:34

Девчонки! Помогите, чтоб и до меня тоже дошло! Так вроде бы все понятно, а на своем сотруднике клинит! Он принят 10.01.08, пошел в отпуск 18.02.09. А отпуск без сохранения з/п у него был, с 01.11.08 -30.11.08 (30 дней),01.12.08.- 31.12.08 (31 день) и с 11.01.09- 18.01.09 (8 дней). Дак за какой период получается предоставляется отпуск? *WALL*

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[25693] 3 марта 2009, 16:29

получается, что из раб периода отнимаем 55 дней отпуска б/с, превышающего 14 дн. ((30+31+8)-14) и на это кол-во дней соответственно раб период нужно сдвинуть вперед.
получится новый период: 06.03.08 - 05.03.09, и отправляя сотрудника в отпуск с 18.02.09, указывать нужно полученный период

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Ксю (гость)
aks@bk.ru

#39[26007] 5 марта 2009, 11:55

Цитата:
получится новый период: 06.03.08 - 05.03.09, и отправляя сотрудника в отпуск с 18.02.09, указывать нужно полученный период

Олеся, а почему 06.03.08, у меня почему-то получилось 55 день на 04.03.08 *WRITE*

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#40[26036] 5 марта 2009, 14:07

ну вроде - тыкала пальцем по календарю *SCRATCH*

посчитай точно сама ровно 55 дней, и такой период и пиши ;-)

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Луна (гость)

#41[26061] 5 марта 2009, 14:55

А у меня другое мнение, Человек принят 10.01.08. Значит отпускной период у него с даты принятия на работу- с 10.01.08. по 09.01.09., в этот период он брал отпуска за свой счет ,как подсчитали на 55 дней, поэтому период у него будет стоят в приказе с 10.01.08. по 23.02.09.. А когда пойдет в следующий отпуск, то период будет уже ставиться с 24.02.09. по 23.02.10

Я вообще-то так делаю. :-[

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#42[26065] 5 марта 2009, 15:05

Вы не правы, Луна!!!
Начнем с того, что отпуск дается не за отпускной период, а за рабочий год!
Слово ГОД - является ключевым!!!!! Поэтому - сдвигаться должен весь раб. год - а не только его конечная дата.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Луна (гость)

#43[26106] 6 марта 2009, 8:39

Олеся! я понимаю, что за рабочий год, просто не так написала, но то что период теперь получиться такой с 10.01.08 по 23.02.09. так нам объясняли на семинаре (приезжали с Питера) *STOP*

Ольга
olika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 551 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#44[26120] 6 марта 2009, 9:36

Девушки! В случае, если сумма дней отпуска б/с превышает 14 дней, то период сдвигается на ВСЕ ДНИ ОТПУСКА, а не на ту его часть, превышающую 14 дней !!!
В моей практике немало случаев, когда работники труд. инспекции вообще не могли ответить на вопросы касающиеся применения ТК РФ и других регламентирующих документов, поэтому доверять им нельзя. Приведу пример: В феврале этого года я сделала официальный запрос в федеральную службу по труду и занятости в г. Москве по вопросу применения северных надбавок и районных коэф. к з/п работников. Так мне официально ответили НЕ ВЕРНО ))).
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.-черным по белому написано-ИСКЛЮЧАЕТСЯ ВСЁ ВРЕМЯ.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#45[26121] 6 марта 2009, 9:38

Что ни день, то открытие!

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.