Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Давайте разберемся!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#16[21681] 4 февраля 2009, 8:30
Начальнику трудовой инспекции - респект! Каждый бы такой начальник объяснял по телефону на наши вопросы, было - КЛАСС!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#17[21682] 4 февраля 2009, 8:33
:-D У нас с ней дружеские отношения. Она у меня как-то проверочку проводила... *WALL* С этих пор мы " добрые друзья" \m/
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#18[21689] 4 февраля 2009, 8:48
Цитата:
НАДО ИЗ ВСЕГО КОЛИЧЕСТВА ОТНИМАТЬ 14 КАЛ. ДНЕЙ.!
Наконец то!!!
Написано:
Цитата:
время.... превышает 14 кал. дней
И пока вам не скажут, что надо читать
Цитата:
время.... превышает 14 кал. дней
не прочитаете ведь!!!
:-D
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#19[21888] 5 февраля 2009, 8:49
Юленька, тыщу раз писали, что сдвигается только на кол-во дней, превышающее 14-ть ;-)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#20[21895] 5 февраля 2009, 9:45
Так лучше уж 1001 раз объяснить, главное, чтобы человек понял! *YES*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#21[21926] 5 февраля 2009, 11:58
Олесь...ты ведь тоже не всегда бываешь согласна с доводами других людей... :-[
Кстати, что касается других тем... у всех разные формы предприятий... У одних кадровое делопроизводство ведется на 1000 человек, а у других на 50... соответственно и тебования разные...каждый работает как ему удобно, обходя какие-то нормы... ( это не касается ТК..) :) -здесяяяяя главное-блин дотошно понять!!! :-D
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#22[22042] 6 февраля 2009, 3:35
Юленька - ты молодец :)
конечно, главное - дотошно разобраться, чтобы уже раз и навсегда
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#23[24780] 25 февраля 2009, 23:04
Юленька писал(а):
*HOT* ОЙ, ДЕВОНЬКИ , ЩАС ЗВОНИЛА В ТРУД. ИНСПЕКЦИЮ, РАЗГОВАРИВАЛА С НАЧАЛЬНИКОМ...
Так вот, после совместного штудирования НОВОГО ТК,все же пришли к выводу, что НАДО ИЗ ВСЕГО КОЛИЧЕСТВА ОТНИМАТЬ 14 КАЛ. ДНЕЙ.!
Если мыслить чисто с технической стороны, то слова "время.... превышает 14 кал. дней "...самые главные.
Именно слово ВРЕМЯ имеет смысл. Значит надо считать это время.
а это правило действует с 30.06.2006 г.?Мне надо пересмотреть Т-2,там ошибки у предыдущей работницы были с рабочими периодами и их сдвиганием
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
kemka@mail.ru
Российская Федерация, г. Мурманск
Написал 155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[24850] 26 февраля 2009, 12:37
Спасибо, Юленька что помогла разобраться. Меня этот вопрос тоже очень интересовал :) Благодаря вам, хоть на один вопрос меньше стала голова болеть *WALL*
Луна (гость)
Статус гостя неизвестенЛуна (гость)
#25[24900] 26 февраля 2009, 15:39
А я то на старом предприятии успела напакостить работничкам, 14 дней исключала из стажа на отпуск. Хорошо к Вам попала, хоть разъяснили. Спасибочки. Теперь надо дочери подсказать, я ведь её на своё место устроила в кадры, а сама слиняла на другое, теперь ей за меня отдуваться.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[24949] 26 февраля 2009, 20:12
Это правило действует с августа 2008 года, какий-то поправки к ТК.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#27[24951] 26 февраля 2009, 20:40
Ольга писал(а):
Это правило действует с августа 2008 года, какий-то поправки к ТК.
то есть до августа 2008 года надо отнимать из раб.периода дни,превышающие 7 дней,а не 14?Это точно с августа 2008 г? %) а то я стала исправлять с июля 2006 года
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#28[24953] 26 февраля 2009, 20:51
У меня ТК в редакции от 2006 года, там тоже написано про 14 кал дн.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#29[24955] 26 февраля 2009, 21:18
*SCRATCH* как думаете,надо исправлять сдвинутые даты в раб.периоде(руководствуясь новой редакцией) или махнуть рукой?
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Альбинка (гость)
Статус гостя неизвестенАльбинка (гость)
#30[25157] 27 февраля 2009, 15:46
А можно теперь для бездарных и тупых сказать без всяких эмоций :-D если отпуск за с/с составлял за год 25 дней ,на сколько сдвинем стаж? Ну проститет НЕ ПОНЯЛА(голова болит) *HOT*

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.