Цитата:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность ПРЕВЫШАЕТ 14 календарных дней в течение рабочего года.

Svetlana писал(а):

Все дни исключаются. Если он брал 5+5+5=15 и эти 15 дней не включать в период.

Svetlana писал(а):

Все дни исключаются. Если он брал 5+5+5=15 и эти 15 дней не включать в период.

Цитата:

Вопрос в чем, период сдвигается на все дни отпуска б/с если он более 14 дней или на те дни которые превышают 14 дней?

Цитата:

Еще раз
Олеся писал(а):
Только
olga-dani писал(а):
на те дни которые превышают 14 дней?

Цитата:

Блин ну кто из вас прав - то, Олесь ты пишешь на те которые превышают, Ванила пишет на все?!?

Цитата:

Не входит количество дней, превышающие 14 дней отпуска без сохранения

Цитата:

Ванила - вы сами всё написали -
vanila писал(а):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
[b]время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

...а остальное - нет, т.е начиная с 15-го дня

Цитата:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстанов-лении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от ра-боты в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая про-должительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Юленька писал(а):

Рабочий год сотрудника с 23 октября 2008г. по 22 октября 2009г..
Ему предоставлен отпуск б/с на 16 кал. дней. Период для исключения из стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска составит 16 дней.Ведь так???
Для определения периода рабочего года к дате приема 23 окт. прибавляем дни отпуска б/о. Значит текущий раб. год окончится 7 ноября 2009г., а следующий ежегодный отпуск будет предоставлен за период с 8 ноября 2009 по 7 ноября 2010г.???
Правильно?

Svetlana писал(а):

Все дни исключаются. Если он брал 5+5+5=15 и эти 15 дней не включать в период.