Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение штатов работающих, во время вынужденого простоя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

sergejmix
serg-post77@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[21266] 31 января 2009, 13:16

У нас на предприятии с 17 октября был введён сокращённый режим работы 4 дня по 7-ь часов. Через месяц все были предупреждены о сокращении, сказали что так на всякий случай. В январе 19-го (2009г.) были сокращены первые 200 человек ( ещё человек 300 за время простоя уволились сами). После этого сокращения руководство завода объявило, сокращений больше не будет (т.к. им это оказывается экономически не выгодно). И переводят на режим работы 2,5 дня т.е. пооловина от нормального с оплатой по факту отработанного времени. Раньше платили 2/3 за фактически отработанное время. Короче начали вынуждать, чтобы мы сами увольнялись. Зарплату не выплатили ещё даже за декабрь 2008г., а уже февраль.
Законно ли они поступают? Как нам себя вести в данной ситуации?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.