Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Приказ на директора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#16[21144] 30 января 2009, 8:37
Фекла писал(а):
я тоже сомневаюсь что по Т-1, т.к. так есть подписть работадателя, а потом ниже с приказом ознакомлен работник...он что сам себя назначает а потом ознакамливает? чушь!
Не сам себя он принимает на работу, а действует в лице работодателя. И то не всегда. Смотрим ст. 40 Закона об ООО: с руководителем организации договор подписывает лицо, председательствующее на общем собрании.
Ирина писал(а):
И храниться такой приказ должен не 75 лет (как УФ Т-1, т.е. приказ по л/с), а ПОСТОЯННО, как приказ по основной деятельности!!!
Никто не против 2х приказов - по л/с о приеме на работу и по о/д о возложении обязанностей.

Я вам даю ссылки на действующее законодательство, а не занимаюсь сочинительством.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#17[21150] 30 января 2009, 9:25
А Ведь такой приказ( Т-1) может ( от имени работодателя) подписать председатель совета участников общества, а директор уже ознакомится с ним как простой работник...?
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#18[21151] 30 января 2009, 9:27
блин, Лен, не все прочитала, пардон... :-[ :-D
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#19[21154] 30 января 2009, 9:37
Согласна с Еленой Бум *OK*
Думаю, должно быть два приказа - по кадрам и по осн. деятельности *YES*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#20[21163] 30 января 2009, 10:03
Нашла компромисс *DANCE* , скинула в обмен документами!
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#21[60207] 11 сентября 2009, 9:12
Ирина, а как называется Ваш "компромисс", как его найти в обмене?
А вообще, как я понимаю, законодательно вопрос оформления директора на работу не урегулирован, и все кадровики делятся на тех кто считает что по Т-1, т.к. это унифицированная форма, и на тех кто считает что приказом по ОД, и еще тех кто делают и тот и другой? Я лично совсем запуталась и не знаю к какой же из этих групп примкнуть!?
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#22[62295] 22 сентября 2009, 5:46
Помогите пожалуйста разобрать ситуацию, а ситуация вот какая: работал человек в фирме сначала обычным сотрудником, принятым по ТД и приказом Т-1, затем его назначили директором предприятия. Какие приказы нужно подготовить?

1. Приказ о вступлении в должность на самого себя?
2. Приказ о переводе?
3. Приказ Т-1 о приеме?

И Какой из этих приказов указывать в трудовой???
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#23[62355] 22 сентября 2009, 9:43
мне кажется у вас тут получается перевод, но все равно это должны были решением или протоколом проводить
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#24[62400] 22 сентября 2009, 10:20
Протокол конечно есть.
Я сделала приказ в произвольной форме о вступлении в должность, трудовой договор пришлось сделать новый.
Не могу сделать запись в трудовой, не знаю какой документ указывать основанием.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#25[62458] 22 сентября 2009, 11:13
Sunny писал(а):
трудовой договор пришлось сделать новый.
Если у вас перевод, то о каком новом ТД идет речь?
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#26[62484] 22 сентября 2009, 11:44
если он у вас переведен без увольнения, какой тогда новый трудовой договор?????? на основании протокола дополнительное соглашение, приказ о переводе, основание в ТК-протокол и приказ, я думаю так
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#27[62488] 22 сентября 2009, 11:50
Я знаю что надо было доп. соглашение делать, но пришлось вот так. Здесь все через одно место!
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#28[62555] 22 сентября 2009, 14:08
А можно ли сделать доп. соглашение: "трудовой договор № от " " изложить в следующей редакции", и привести полностью текст нового ТД?
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#29[62559] 22 сентября 2009, 14:30
новый трудовой договор заключатеся при поступлении на работу, у вас изменение некоторых условий заключенного ранее трудового договора, что вам мешает сделать просто допник??????, а этот новый не пускать в ход?
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#30[62569] 22 сентября 2009, 15:17
Да поздно, я его уже пустила, но он все-равно не правильно составлен: директор заключает сам с собой (по настоянию бухгалтера). Ладно, спасибо всем, что-нибудь придумаю.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.