|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья (гость)nataly0808@mail.ru |
| |
Здравствуйте помогите, у нас в организации работает женщина ей 62 года она не справляется со своими обязанностями,так вот мне нужно ее уволить подскажите пожалуйста как это правильно сделать чтоб не было проблем с законом так как она на отрез отказывается увольнятся по собственному желанию, у ней имеются 4 дня пропуска в декабре можно ли по этой причине уволить январем? Подскажите как это правильно сделать? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Вы чего столько времени тянули, уже январь к концу, вы объяснительную с работника взяли? |
| |
|
Мария1maca1@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Берите объяснительную и увольняйте за прогул, если сроки еще не пропустили. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представитель-ного органа работников
срок то наверно уже прошел???  она на больничном не была? |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Юль, я про то же, чего сидели и ждали? Может она в конце декабря отсутствовала? |
| |
|
Наталья (гость)nataly0808@mail.ru
|
|
Yana писал(а): Юль, я про то же, чего сидели и ждали? Может она в конце декабря отсутствовала?
да она прогуливала с 26 декабря по 31 декабря |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Тогда время сегодня истекает...решайте быстрее уже... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Да увольте по соглашению сторон! Или руководство жаба давит? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| дык дама увольняться не хочет))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
| Дык, за денюшку, могет согласица! Вопрос только "скока вешать в граммах"? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| аааа! В этом смысле! Тогда надо переговорить с руководством и предложить этот вариант! И не заморачиваться с прогулами вообще! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Искренне Вас понимаю, у меня тоже задание "копать" и уволить. В Вашем случае если по соглашению не пройдёт, придётся ловить на мелочях и обязательно сразу актироать и брать объяснительную (желательно требовать её в письменном виде - например, распоряжение: "Обязую: специалиста отдела ФИО предоставить письменное объяснение по факту опоздания (отсутсвия) на рабочее место 29.01.2009 в срок до 16.00 29.01.2009" У нас один сотрудник принёс 26.12.2008 больничный закрытый 30.12.2008! Понятно, что то не так, я этими же ногами запрос о правомерности выдачи б/л, и вот 15.01.2009 выездная проверка ФСС подтвердила неправомерность выдачи б/л (врачей вот только жалко, которые помогли человечку), вот и получилось дисц. взыскание в виде увольнения (он в добавок и на работу ещё не выходил без объяснений до середины января). Удачи! |
| |
|
куницаtranzitplus@list.ru
Российская Федерация, Сыктывкар
|
|
Как говорит мой дорогой шеф... увольнение - это дело времени! Ищите и найдёте обязательно за что, главное фиксируйте и документально оформляйте. Успехов!
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
вы мне очень помогли 