|
|
Система штрафов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо огромное, получила. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
stela7454 писал(а): jnghfdbkf
 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
а мне можно? ilusa76@mail.ru.
Спасибо заранее! |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Валерияv_volia@mail.ru
Россия, Челябинск
|
|
stela7454, поделитесь и со мной положением. Буду очень признательна. Пришла из гос.предприятия в частное и в шоке от разработанных ЛНА. Одни штрафы.
v_volia@mail.ru |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
спасибище!  |
| |
|
Светланаegorovasvetlanka@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Уважаемые коллеги, подскажите выход из положения. Работаем на окладе, директор решил перейти на окладно-премиальную. Все разработали, чудно. Но по факту мы перераспределяем сумму оклада на премию и оклад, а не вводим премию к окладу. По идее чтобы оправдать данный шаг, нам надо уменьшить должностные обязанности сотрудников, путём изменения должностной инструкции.Но у нас также ничего не выходит, убрать ничего не можем. Чем еще оправдать решение администрации об уменьшении оклада? Очень интересует ответы тех, кто сталкивался с подобной ситуацией и кто уже прошёл после какие-либо проверки. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ну у нас понижали оклады - из за кризиса... Количество работ по списку может не изменится, а объем данный работ уменьшится... То есть: раньше у вас 45 клиентов было - а сегодня 10...
Или: в целях стимулирования работников путем влияния денежной стимуляции на их производство работ..... (формулировка конечно хромает) |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
|
|
|
Светлана писал(а): По идее чтобы оправдать данный шаг, нам надо уменьшить должностные обязанности сотрудников, путём изменения должностной инструкции.Но у нас также ничего не выходит, убрать ничего не можем. Чем еще оправдать решение администрации об уменьшении оклада?
Сама по себе затея незаконна. Потому что это фактически уменьшение ДО и ухудшение положения работников по сравнению с первоначальными условиями заключения ТД. Т.е. если изначально Д.О. работника был например, 10 000 руб, то с Вашей затеей будет, к примеру: Д.О. 8000 руб. + премия 2000 руб. А премия это необязательная выплата. Чтобы всё это узаконить - необходимо всех перевести на неполное рабочее время со всеми вытекающими последствиями. Других вариантов пока не вижу. |
| |
|
Светланаegorovasvetlanka@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
stela7454 писал(а): ...
Или: в целях стимулирования работников путем влияния денежной стимуляции на их производство работ..... (формулировка конечно хромает)
Такая формулировка пройдет если к тому окладу, который есть, добавить премию, а если перераспределение оклада?
Изначально Д.О. работника был например, 10 000 руб, то с Вашей затеей будет, к примеру: Д.О. 8000 руб. + премия 2000 руб.
всех перевести на неполное рабочее время со всеми вытекающими последствиями - временная мера, на 6 мес, а далее как?
У нас может измениться ТД при переводе работника в обособленное подразделение? Может перевести часть сотрудников в обособленное? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
ужас... как не крути - вам оклад уменьшать и работу уменьшать.
Мы из за кризиса уменьшали - вынужденная мера... по другим причинам (типа стимуляция) - ну не правильно так вот. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Натальяsilkgarden@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| stela7454,если Вам еще не трудно, можно Вас попросить отправить и мне Положение о премировании на silkgarden@mail.ru? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...