|
|
Система штрафов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)fireworksolga@mail.ru |
| |
| Подскажите пожалуйста, можно ли вводить в организации систему денежных штрафов и где ее прописывать? |
| |
|
Аудитор[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Абсолютно исключено. Уменьшить заработок работника можно только через лишение его целиком или части премии. На практике вопрос решается следующим образом:
1. Определяются проступки, за которые работодатель хотел бы "штрафовать" работников, абсолютная сумма штрафов, относительная доля каждого штрафа в действующем окладе.
2. Принимается, что Сумма всех возможных штрафов = Премия.
3. Пересматривается система оплаты труда, таким образом, чтобы Действующий оклад = Новый оклад + Премия. Естественно, новый оклад не должен быть меньше МРОТ.
4. В соответствии с п.1 в Положении об оплате труда прописывается перечень проступков за которые работник может быть полностью либо частично лишён премии. Также предусматривается порядок лишения премии: докладная - объяснительная - приказ
5. Согласно действующему законодательству работник должен быть за два месяца предупреждён работодателем об изменении порядка оплаты его труда. Утверждается Положение. Издаётся приказ. Работники знакомятся с Положением.
6. Работодатель ждёт два месяца. В эти два месяца обкатывается система: докладная - объяснительная - расчёт уменьшения премии (зарплаты), дабы работники "прочуяли" как это скоро будет. Зарплата выдаётся в полном объёме. До сведения работников возможно доводить расчёт в соответствии с вводимым в ближайшее время Положением об оплате труда.
7. Можно депремировать работников согласно Положению. (То же самое, что штрафовать).
Самая ответственная часть - п.1, ему нужно уделить особое внимание, дабы всё сразу тщательно продумать и потом не передёргивать, а также соблюсти баланс интересов работодателя и работников. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Создайте положение о депремировании, но при этом оно не должно ущемлять прав работников. См. выше. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ольга (гость)fireworksolga@mail.ru
|
|
А так можно?:
1. Приказ о порядке начисления З/п (или что-то еще в этом роде) - где прописать из чего складывается з/п = оклад + премии
2. Приказ о введении системы оценки - где прописать критерии по которым начисляется премия и порядок ее расчета. |
| |
|
Лорена (гость)
|
|
| Это прописывается в Положении об Оплате в разделе Премирование и депремирование, саетсяно оклада не ка |
| |
|
|
|
Лорена писал(а): саетсяно оклада не ка
Прикольно... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Екатеринаkatewomen@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| не могли бы вы скинуть в обменник положение о премировании и депремировании? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию ввиде: замечания, выговора и увольнения. Лишение премии или введение штрафа, черевато тем, что работодатель нарушая нормы, ст. 192 ТК РФ, подпадает на административную ответственность.
Юридически может существовать положение о премировании, а в нем уже прописать все положения в каких случаях работнику полагается премия. Положение о депремировании существовать юридически не может!!!!!! |
| |
|
Екатеринаkatewomen@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Марина я с Вами полностью согласна, но с руководителем не поспоришь..... |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ну, это смотря как материал преподать...
И Марина все правильно написала, остается только подумать как составить данное Положение о премировании, чтобы работник действительно получал премию только при отсутствии определенных нарушений. Тогда и руководитель Ваш будет согласен с таким документом. А заведомо кидать организацию на штрафы - по-моему не очень профессионально... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Екатеринаkatewomen@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| суть в том, что не премирование нужно руководителю, а наоборот.... уменьшение премии сотрудника, а за что и на сколько это велено мне разработать((( |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Вот образец начисления премии - положение, где разработана система штрафов (то есть как уменьшиться премия если есть нарушения) могу скинуть на электронку. Выкладывать не буду, дабы не не стало это общим достоянием. Но положение разработано профессионально грамотными работниками. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Екатеринаkatewomen@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| спасибо. вот почта katewomen@rambler.ru |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мы на этот счет составили положение о порядке оценивания деятельности работника и установления стимулирующих надбавок. Таким образом есть 2 положения: 1-о премировании,где как раз сказано, когда, какие премии выплачиваются, есть упоминаение, и о дисциплинарках, согласно главе 30 ТК РФ и 2- о порядке оценивания..., таким образом есть возможность законно вольировать с суммами премии. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
