|
|
увольнение сотрудника в связи с окончанием испытательного срока
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Викторияdbrekzrjirf@rambler.ru
Российская Федерация, Кировск |
| |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с 25 декабря 2008 г. я приняла человека с испытательным сроком на 2 месяца.11 января он сел на больничный до 21 января.Как мне уволить человека по окончании испытательного срока? Я должна уведомить его за 3 дня о предстоящем увольнении?Как оформить уведомление и как правильно сформулировать причину увольнения? На какую статью ссылаться? Заранее спасибо. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Виктория писал(а): Как мне уволить человека по окончании испытательного срока?
а зачем???  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
увольнение человека, как непрошедшего испытательный срок очень трудоёмкая и неприятная процедура,
вы можете попытаться, но тут надо действовать очеьн осторожно, а именно:
- при трудоустройстве на работу можно было новому сотруднику дать план вхождения в должность, где прописать подневно, что он должен выполнить (согласно ДИ), чему должен научиться, кому должен отчитаться (обязательно письменно) и в какой срок,
- таким образом собираяя "доказательства" его ответов можно фактически доказать что сотрудник действительно не справляется со своей работой,
- потом за 3 дня уведомить сотрудника о том, что он будет уволен как не прошедший испытательный срок, и уволить...
но это всё очень зыбко, проще договориться с человеком чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию..  |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| да просто работодателю, видимо не понравилось, что чел сразу сел на больничный, вот он и хочет избавиться от сотрудника |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
Олеся
только учусь 
Виктория
стоп! невнимательность меня погубит!Цитата: Как мне уволить человека по окончании испытательного срока?
по окончании испытательного срока уволить человека по инициативе работадателя конечно можно, если есть на то основания и предупредив его об этом за 14 дней |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: с 25 декабря 2008 г. я приняла человека с испытательным сроком на 2 месяца
значит, исп. срок заканчивается 25 февраля.Цитата: 11 января он сел на больничный до 21 января.
ЭТИ 11 ДНЕЙ не войдут в его испытательный срок.!!!,
значит к 25 февраля вы должны прибавить 11 дней. получается 8 марта, значит вы можете его уволить только 9 марта.
не поняла, зачем вам его увольнять, .. но не нашла нигде что за 14 дней надо предупреждать... в тк -описана процедура увольнения при непрохождении исп. срока... поищу еще... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
за три дня уведомляют о непрохождении исп. срока
|
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
пардон, заработалась....
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе - испытательный срок.
Обратите внимание, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Помимо этого, в данный период не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.
Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.
В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника, например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках, письменные документы, содержащие ошибки, и т.д. При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника.
С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...