|
|
прием работника на место другого работника, наход. в отпуске с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ева (гость) |
| |
| СРОЧНО ОЧЕНЬ!!!!! подскажи пожалуйста, можно ли принять работника -нового, на место другого работника, который находится в отпуске с последующим увольнением???? Их получается два на одной должности, старый работник уйдет в связи с увольнением, а новый останется, правомерно ли это!!! Если кто сталкивался, подскажите на что ссылаться , какие нормативные документы? Можно вообще так поступать или нельзя??? К сожалению нигде не могу найти ответ на интерес. меня вопрос. СПАСИБО! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Можно  ева писал(а): подскажите на что ссылаться , какие нормативные документы?
первый абзац части первой статьи 59 ТК РФ.
Принимаете сотрудника по срочному ТД, потом (после даты увольнения осн сотрудника) он автоматически переходит в категорию бессрочных (но лучше потом еще об этом составить ДС к ТД) |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ева (гость)
|
|
Олеся, спасибо за ответ буд. решать, думать, можно, конечно, взять нового сотрудника на этот период по договору ГПХ, тоже вариант, думаем!  Олеся писал(а): Можно ева писал(а): подскажите на что ссылаться , какие нормативные документы?
первый абзац части первой статьи 59 ТК РФ.
Принимаете сотрудника по срочному ТД, потом (после даты увольнения осн сотрудника) он автоматически переходит в категорию бессрочных (но лучше потом еще об этом составить ДС к ТД)
Олеся писал(а): Можно ева писал(а): подскажите на что ссылаться , какие нормативные документы?
первый абзац части первой статьи 59 ТК РФ.
Принимаете сотрудника по срочному ТД, потом (после даты увольнения осн сотрудника) он автоматически переходит в категорию бессрочных (но лучше потом еще об этом составить ДС к ТД)
|
| |
|
|
|
|
Часть 4 ст.127Цитата: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Если вам очень нужен новый работник, решите вопрос о его переводе к вам (если, конечно, он сам еще работает) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
