Валерия писал(а):

Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении.

Инна писал(а):

Подскажите, пожалуйста, а работник должен так все записи в своей ТК заверять?

Олеся писал(а):

Ни в коем случае НЕЛЬЗЯ писать слово "Ознакомлен" , тем более с таким лицом ( )...
Работник, вместе с кадровиком заверяет записи в своей ТК, а значит должно быть просто написано: "Работник...его роспись.. ФИО"

Цитата:

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Цитата:

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Алексей писал(а):

где устанавливается запрет на использование слова "Ознакомлен"? По-вашему нельзя указывать следующую фразу "С записью в трудовой книжке ознакомлен: _________" под записью лица, ответственного за ведение трудовой книжки?

Цитата:

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
После подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, необходимо, чтобы свою подпись поставил работник <5>. Тут творчество кадровиков поистине не знает границ. Чаще всего работник ставит свою подпись под руководством кадровика и в итоге появляется подпись следующего вида: "С записями ознакомлен подпись Иванов".
--------------------------------
<5> Заметим, что подпись работника снимается в трудовую книжку, если он непосредственно присутствовал при оформлении увольнения в последний день работы. Исключения из этого правила составляют случаи, когда работник отсутствует на работе в этот день или по каким-либо причинам отказывается поставить свою подпись в трудовую книжку (п. 36 Правил).

Про отсутствие инициалов в расшифровке подписи уже было сказано, это является недочетом.
Второй недочет - наличие не предусмотренной ни одним нормативно-правовым актом формулировки "с записями ознакомлен". Откуда она появляется в трудовых книжках работников? Как поясняют некоторые инспекторы отделов кадров предприятий, пример такой записи был ими взят на вооружение из какого-нибудь справочно-практического пособия, статьи и т.п. Некоторые кадровые работники ссылаются на п. 35 Правил, где закреплено, что "все записи... заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью... и подписью самого работника". По их мнению, заверение должно выглядеть именно таким образом.
Однако если внимательно прочитать п. 35 Правил, то обнаружится, что заверение должно в равной степени производиться и со стороны работодателя, и со стороны работника. Тогда почему же кадровик не пишет: "Записи верны. Инспектор по кадрам подпись А.А. Самойлова"?
Дело в том, что кадровые работники не совсем верно понимают слово "заверение" в данном случае. Словосочетание "заверяется подписью" следует понимать буквально, дословно. "Заверить подписью" означает всего лишь воспроизведение подписи на соответствующем документе.