Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прием на работу на период отсутствия основного работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
pearl_oyster@mail.ru
Российская Федерация
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[19252]  19 января 2009, 22:34
Оценок нет
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в таких ситуациях.
1) У нас основной работник - вахтер - долго была на больничном (несколько месяцев, в связи со сломанной рукой), а на ее место взяли временно другого работника, составили ТД, в котором прописали, что работника взяли на период отсутствия основного работника (т.е. не указали дату окончания срока, поскольку это в данной ситуации неизвестно). Так вот, основной работник вышел уже на работу 24 декабря, а наша завхоз (я работаю в школе и приемом на работу техперсонала занимается именно она, а директор только подтверждает, брать человека или нет) как-то в устной форме договорилась о том, чтобы временный работник не ушел от нас совсем, предложила работу ей уборщицей на 0,5 ставки. Та согласилась. Мне сказали об этом довольно-таки поздно. Я сделала приказ о переводе 24.12 и этой же датой перевести ее на 0,5 ставки. Допсоглашение к ТД сделала этим же числом. Но ведь получается, что как раз этого числа вышел основной работник и временного работника мы должны были уволить. Но, с другой стороны, мы же не знали когда выйдет на работу основной сотрудник. Подскажите, я чего-то совсем вся запуталась: правильной датой я сделала доп.соглашение и приказ или все-таки нет? Как вообще в будущем вести себя в таких ситуациях?
2) как происходит оформление принятия на работу временно, когда вместо серьезно заболевшего сотрудника берут другого человека? Можно ли взять работника уже на следующий день, если ему позвонят и предложат, а он принесет все необходимые документы и напишет заявление. Просто я так понимаю, что с техперсоналом у нас так и будет происходить: одни и те же уволенные сотрудники подменять временно других. Я знаю, что задаю глупые вопросы, но до меня секретарь смотрела на эти вещи просто, не заморачиваясь, особенно насчет доп.соглашений. А я вот вас всех читаю и мне тоже захотелось, чтоб у меня все было правильно. Девочки, спасибо вам всем огромное!*IN_LOVE*. Я многому учусь, благодаря вашим ответам! И вообще этот сайт я уже очень полюбила, он очень классный!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.