|
| |
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Произошла такая сумбурная ситуация в наших рядах.
В нашем университете работал давно работал сотрудник, кандидат наук, на хорошем счету без каких-либо замечаний. Оформил командировку за границу в местный университет, уехал. Потом вторую командировку оформил, все прошло успешно. Начал оформлять третью командировку, не оформив ее до конца (в процессе оформления) опять уехал за границу. Что-то у него с начальником не срослось, командировку он не подписал, об отказе об оформлении командировки не сообщил сотруднику. Тот ждал порядка двух с половиной месяцев оформления командировки или отказа. В итоге через 2,5 месяца, с него взяли объяснительную по почте. Там он все указал как есть. Подготовили документы об его отсутствии, подписали акты и уволили его без предупреждения за многочисленные (3 дневные прогулы). Отправили письмо о получении трудовой в связи с увольнением за прогулы. В результате увольнения выяснилось, его не предупредил об увольнении. Ни начальник, ни кадры, ни юристы никто не позвонил о сложившейся данной ситуации.
Он подал в суд на нас. Во время суда выяснилось, что у нас потерялся его трудовой договор (в суд предоставили выписку), должностная инструкция отсутствует. На нем числилась компьютерная техника, при увольнении забыли про нее. Суд, судя по всему, проиграем. Никто толком не знает, что делать в данной ситуации. Что делать с трудовым договором? Восстанавливать? Надо ли? Ждать ли проверок (или не бояться)? Или ничего не делать. Что делать с техникой, которая у него осталась. Наиболее вероятно, когда он будет восстановлен по суду, он будет еще за границей. Начальство сказало увольнять за прогулы снова! Никто не знает, что можно сделать. Либо отпуск за свой счет предложить? Есть ли идеальный выход из данной ситуации?
Спасибо за внимание! |
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...