|
Увольнение за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки. В доп.соглашении прописано, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. Рабочие дни с понедельника по пятницу. Рабочее время с 9.00 до 13.00 (без перерыва на отдых). Работник без конца приходит на работу с опозданием, то в 12.00 придет, а то и в 14.00. Можем ли мы его уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Фиксировать опоздания Актами, брать объяснительные? Работник, скандальный в труд.инспекцию и в суд точно пойдет. Как сделать все правильно? |
|
|
|
|
Именно так, как вы написали: составлять акты по каждому нарушению, брать объяснительные, письменно предупреждать, с указанием, что именно он нарушает. а вот с увольнением за нарушения сейчас уже сложно. нужно, чтобы прошло значительное время + доказать, что эти нарушения негативно повлияли на работу организации. Иначе очень велик риск, что наказание признают несоразмерным нарушению, и работника восстановят. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|