Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа

Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485989] 3 сентября 2024, 6:47

Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки. В доп.соглашении прописано, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. Рабочие дни с понедельника по пятницу. Рабочее время с 9.00 до 13.00 (без перерыва на отдых). Работник без конца приходит на работу с опозданием, то в 12.00 придет, а то и в 14.00. Можем ли мы его уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Фиксировать опоздания Актами, брать объяснительные? Работник, скандальный в труд.инспекцию и в суд точно пойдет. Как сделать все правильно?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485996] 5 сентября 2024, 13:42

Именно так, как вы написали: составлять акты по каждому нарушению, брать объяснительные, письменно предупреждать, с указанием, что именно он нарушает. а вот с увольнением за нарушения сейчас уже сложно. нужно, чтобы прошло значительное время + доказать, что эти нарушения негативно повлияли на работу организации. Иначе очень велик риск, что наказание признают несоразмерным нарушению, и работника восстановят.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.