|
Разделение управления на отделы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ОльгаOlga_gorbach88@mail.ru
|
|
Добрый день. Помогите пожалуйста решить проблему. Есть управление в котором работают 15 человек. Внесли изменение в ШР и ввели туда 3 группы (т.е. будет начальник управления и специалисты, которые разделятся по группам). Какие уведомления нам необходимо выдать работникам? Это же не сокращение, а изменение условий ТД в части наименования подразделения. О чём должно быть само уведомление? Плюс смущает то, что работники могут захотеть перейти совсем не в те группы, в которые планируется. Значит нужно предложить им другие должности?
И нужно ли выдавать уведомление начальнику управления? Он остается на своём месте. |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Какие уведомления нам необходимо выдать работникам? Это же не сокращение, а изменение условий ТД в части наименования подразделения. Никакие. ТД не изменяйте. Наименование подразделения не является обязательным условием, а значит его не обязательно указывать в ТД. Цитата: О чём должно быть само уведомление? Не создавайте себе проблем. Просто ознакомьте сотрудников с приказом - кто в какую группу входит. |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
Если наименование структурного подразделения (управления) ранее не было указано в трудовых договорах работников, то, на мой взгляд, у вас будет перемещение. Если наименование структурного подразделения было указано, то это перевод (изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, ст. 72,1 ТК РФ) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|