|
Отстранение работника по медицинским показаниям
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ФаридаFRISever@rambler.ru Россия, г. Тарко-Сале, Ямало-Ненецкий
|
|
Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать. |
|
|
Оксанаalkanabahareva@yandex.ru Москва
|
|
Важно знать, что с сахарным диабетом ему нельзя работать на высоте. Вы можете сделать перевод на другую работу, не противопоказанную ему по медицинскому заключению, если это не противоречит вашему коллективному договору. Если такой вакансии нет, то можно его уволить. При этом важно все это сделать в письменной форме. Если эта процедура соблюдена работодателем, то рисков даже не будет. Попробуйте таким методом подойти.
Если будут трудности - обращайтесь |
|
|
https://www.avito.ru/profile
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|