|
|
Срочный трудовой договор с руководителем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
добрый день! У нас общественная организация.Должность выборная. Договор с руководителем заключается на определенный срок. По истечении срока договора вновь проводятся выборы руководителя. У нас избран тот же человек, что и ранее. По итогам выборов, с ним заключен новый трудовой договор на срок 3 года.
Надо ли уволить его и снова принять? Сделать запись в трудовую книжку? Сдать отчет в СФР? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Или можно просто продлить договор доп.соглашением? |
| |
|
Оксанаalkanabahareva@yandex.ru
Москва
|
|
| Здравствуйте, продлевать дополнительным соглашением срочный трудовой договор - это не законно.Рядовой работодатель не может этого сделать. В то же время в ряде регионов поступают именно так. Выход - только перезаключение |
| |
|
|
https://www.avito.ru/profile
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Спасибо за ответ!
Меня больше даже интересует процедура увольнения/ приема заново. Надо? Или только заключаем новый ТД и продолжаем работать? |
| |
|
Оксанаalkanabahareva@yandex.ru
Москва
|
|
| Сотрудника надо сначала грамотно уволить, а именно издать приказ об увольнении , при этом (я так думаю, могу ошибаться) не нужно выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Дальше вы оформляете новый срочный трудовой договор, сотрудник его подписывает и вы издаете приказ о приёме с новой датой(указана в новом срочном договоре) |
| |
|
|
https://www.avito.ru/profile
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...