Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Утвердили новое штатное расписание

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
vodockanallisOK@rambler.ru
Россия, Лисичанск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485834]  19 февраля 2024, 15:21
Оценок нет
Здравствуйте! Я новичок в кадрах, помогите пожалуйста! Штатное расписание на предприятии разрабатывала экономическая служба. Подписали штатное расписание 19.02.2024г. - вступает в силу с 01.01.2024г. В новом штатном изменились оклады и названия профессий. В феврале был прием - в трудовом договоре оклад старый, в ЕФС - должность старая. Какие дальнейшие действия кадровика? Кто создает приказ об утверждении штатного расписания, изменении должностей, какое мероприятие указывать в ЕФС-1 и т.д.? Спасибо.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[485835] 21 февраля 2024, 9:42
Добрый день. А что значит "подписали штатное 19.02.24"? Т.е. его не утвердили, раз вы спрашиваете про приказ об утверждении?
Размер оклада, наименование должности - это существенные условия трудового договора. Их изменить в одностороннем порядке нельзя, если это прямо не предусмотрено законом, но это не ваш случай, как я понимаю. И если увеличение оклада задним числом, я еще допускаю, то изменение наименования должностей очень спорно. Опять же, нужно понимать, что понимается под изменением названия (меняется только название или трудовая функция тоже) и зачем вам нужно это делать. В любом случае у вас нарушена процедура изменения существенных условий труда с уведомлением за месяц (при наличии оснований). Если дата введения в действие штатного со всеми изменения прямо очень критична и ее никак нельзя сделать правильной (01.02.24), то я вижу только один вариант, как можно избежать нарушения установленного порядка ИСУТ, но не уверена, что вы об этом спрашиваете.
Светлана писал(а):
Какие дальнейшие действия кадровика?
Приводить трудовые договоры в соответствие со штатным
Светлана писал(а):
Кто создает приказ об утверждении штатного расписания, изменении должностей?
А кто у вас до этого утверждал штатное?
Светлана писал(а):
какое мероприятие указывать в ЕФС-1 и т.д.?
Это уже зависит от того, как вы оформить изменение названия профессий - через перевод или переименование или еще как.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.