Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение по принуждению

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юрий
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485807] 11 декабря 2023, 9:57

Добрый день.
Есть непорядочный работник. Написал заявление на увольнение. По оперативной информации имеем сведения, что он написал заявление с последующим обращением в контролирующие органы с заявлением о восстановлении его на работе, в связи с тем, что на него было оказано давление и он был вынужден написать подобное заявление. Делается это с целью нервотрепательства. Ждет, чтобы мы ему предложили отступные.
Вопрос: как поступить в подобных случаях, чтобы обезопасить себя при последующем общении в ГИТ/суде на предмет доказывания, что мы на него никакого давления не оказывали при увольнении?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485808] 11 декабря 2023, 15:26

Я при увольнении стала просить работников заполнить расписку, где написано, что они уведомлены о последствиях и заявление написано осознанно и добровольно. Если отказываются заполнить, тогда нужно проводить беседу в присутствии нескольких человек, чтобы можно было составить протокол, выяснять причины увольнения, разъяснять право на отзыв заявления. Короче, фиксировать, что вы сделали все, чтобы он у вас остался :-D

Не факт, что спасет, но хоть какая-то сраховка.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[485818] 19 декабря 2023, 9:36

обязательно отработка 2 недели. Это показывает, что работодатель исполнил ТК РФ и дал работнику возможность передумать.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.