Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАнастасия, Статус неизвестенTatiana, Статус неизвестенIRISH KADR, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенKsenia, Статус неизвестенНадежда, Статус неизвестенVendetta, Статус неизвестенNATA, Статус неизвестенЕкатерина, Статус неизвестенАлександр.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
Статус неизвестенКсюша
vlasovaksenka@yandex.ru
Россия, Салехард
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485747]  16 октября 2023, 14:19
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, до 1го сентября 2023 года, сотрудник брал несколько месяцев подряд по 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, с 1го сентября 2023 года вступило в силу новое постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714, как теперь считать работнику эти дни, заново вести отсчет этих дней раз прошлое постановление утратило силу, или продолжать считать эти дни? А также вопрос если сотрудник имеет право брать по 4 дня в месяц, то получается в год у него выходит 48 дней, тоесть из этих 48 дней он может комбинировать, брать 24 дня частями, и 24 дня однократно?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 33 −
#2[485748] 18 октября 2023, 15:25
Ксюша писал(а):
как теперь считать работнику эти дни, заново вести отсчет этих дней раз прошлое постановление утратило силу, или продолжать считать эти дни?
Дополнительные дни предоставляются на основании ст. 262 Трудового кодекса. Работнику полагается те же 4 дня ежемесячно, просто теперь их еще можно накапливать. Поэтому продолжаете учитывать эти дни без изменений.
Ксюша писал(а):
А также вопрос если сотрудник имеет право брать по 4 дня в месяц, то получается в год у него выходит 48 дней, тоесть из этих 48 дней он может комбинировать, брать 24 дня частями, и 24 дня однократно?
В календарном гому работник может взять до 24 дней однократно, если предварительно согласует это с работодателем, и не более 4 дней ежемесячно.
Maria
Статус неизвестенMaria
hrbiz00@mail.ru
Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485749] 18 октября 2023, 17:38
Ищите лучших сотрудников для вашей компании? Наши HR-эксперты готовы вам помочь! Узнайте, как мы можем найти идеального кандидата для вашей команды:https://hrbusiness.ru/. Вместе мы строим успешное будущее! ????
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.