Юliя писал(а):

Раз вы ходили на работу до 12 апреля, логично предположить, что работодатель отменил приказ об увольнении на основании вашего заявления об отзыве, что абсолютно верно. В трудовую он должен внести запись о признании недействительными сведений об увольнении, подать отчет об отмене увольнения в СФР (в электронной трудовой). Не совсем понятно, в чем именно вас дезинформируют. Если вы не выйдете на работу без уважительной причины, то у вас будут прогулы, даже если в ЭТК не отменили запись об увольнении.

Юliя писал(а):

Решать, конечно, вам, но я бы уточнила, был ли отменен приказ о вашем увольнении. И будут ли вам оплачены рабочие дни с 1 по 12 апреля. Если вы их отработали, то должны оплатить. Но, если вы уволены, как вы сами говорите, то вам ничего не должны. Как-то это не стыкуется. Как бы работники СФР не подвели вас под увольнение за прогул своими консультациями.

Юliя писал(а):

А если работодатель к тому времени подаст отчет об отмене увольнения? Я не помню, чтобы в инструкции были установлены сроки для этого конкретного случая. Повторю, решать вам, но у вас не вполне однозначная ситуация, есть риски.