Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дмитрий
[e-mail скрыт]

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485510] 14 февраля 2023, 7:13

Здравствуйте!
Согласно ст.57 ТК РФ:

Цитата:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)"

.
Перейдя с 2023г. на профстандарты, данный подпункт означает, что в ТД должны быть прописаны трудовые функции из соответствующего профстандарта. Произошло изменение понятия.
В профстандартах "Трудовые функции" это характеристика квалификации, а не должностные обязанности, что и прописано было в трудовых договорах. Должностные обязанности прописываются в должностной инструкции.
Вопрос скорее о форме договора: Нужно ли вводить в договор заголовок "Трудовые функции" или хватит упомянуть по тексту: "работник принимается на работу с трудовыми функциями: бла бла"?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.