|
|
сотрудник призван на мобилизацию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день!Подскажите как быть с мобилизованными?читала что трудовой договор приостанавливается на время мобилиз.,а как быть с выплатами какие положены?Только за отработанное время?(если т.д,приостановлен компенсация не нужна?и выплачивается ли средний заработок?)Много информации,какая достоверная...может кто сталкивался поделитесь,пожалуйста |
| |
|
 Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Добрый день! Как я понимаю из нижеследующего, договор приостановлен, выплат не надо выплачивать. Только те, которые полагаются до приостановления договора.
Глава Минтруда отметил, что для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника, в том числе начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
При этом дополнительных соглашений заключать с такими работниками нет необходимости. «Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», - приводит слова Антона Котякова Минтруд в своем Telegram-канале.
Глава Минтруда также отметил, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/154665/ |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...