|
|
Трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Добрый день! Подскажите, попала в такую ситуацию. Сотрудник с 01.02.2018г. работает в нашей организации по внешнему совместительству. С основного места работы уволился 30.09.2018г. Записи в трудовой книжки о том, что он работал по внешнему совместительству на основном месте не сделали. В нашей организации его перевели по приказу на основное место работы с 01.10.2018г., но в трудовой книжке стоит запись о приеме в нашей организации, а не о переводе. Как быть?
Оформлял кадровик, который был до меня. По сути ничего не могу сделать. Но переживаю за отчетность СЗВ-ТД, и не состыковки с датами. |
| |
|
|
|
| Однозначно имеется нарушение в части внесения сведений в трудовую - записи должны точно соответствовать тексту приказа. Но и исправить без нарушения тоже не получится. Я бы в этом случае отменила запись о приеме, следующей записью написала: 01.10.2018, "Принят на должность ..., с 01.02.2018 по 30.09.2018 работа по совместительству.", и указала бы оба приказа: о приеме по совместительству, и о переводе по основному месту работы. Так хоть какая-то логика в записях будет. Что касается СЗВ-ТД, то тут отдельно нужно смотреть, что и как было подано, это нужно решать отдельно от оформления трудовой книжки. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Юлия писал(а): Сотрудник с 01.02.2018г. работает в нашей организации по внешнему совместительству. С основного места работы уволился 30.09.2018г. Записи в трудовой книжки о том, что он работал по внешнему совместительству на основном месте не сделали. В нашей организации его перевели по приказу на основное место работы с 01.10.2018г., но в трудовой книжке стоит запись о приеме в нашей организации, а не о переводе.
Записи о переводе в трудовой книжке нет, потому что "перевода" не было, так как трудовая функция работника и структурное подразделение не изменились. У работника изменился только вид места работы - с совместительства на основное.
Хотелось бы знать, какая дата приема стоит в записи о приеме в вашу организацию.
Если так: Цитата: 01.02.2018г. принят слесарем . Приказ от 01.02.2018г.
-то это правильная запись, больше ничего писать и делать не нужно, в том числе и сзв-тд не надо, потому что его должны были подать ещё в 2020-м году.
Если так: Цитата: 01.10.2018г. принят слесарем . Приказ от 01.10.2018г.
-то эту запись следует отменить и внести прием 01.02.2018г. приказом от 01.02.2018г. Цитата: Оформлял кадровик, который был до меня. По сути ничего не могу сделать. Но переживаю за отчетность СЗВ-ТД, и не состыковки с датами.
В Порядке нет требования о хронологическом порядке в записях. Если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена в трудовую книжку по основному месту работы, то после увольнения, работник вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству, для внесения такой записи. При этом дата приема на работу должна соответствовать приказу о приеме и не может быть изменена в угоду "состыковок с датами". |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Приглашаю на сайт Workal.ru – биржа вакансий и кандидатов. Workal - сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в России и СНГ.
Пример профиля кандидата: https://workal.ru/candidate-details/YmsRWos8o94h
Пример профиля компании: https://workal.ru/company-details/4wujSkRiiWm6
В личном кабинете работодателя простой и интуитивно понятный интерфейс, который позволит быстро и легко разместить информацию о вакансиях.
Через личный кабинет работодателя есть доступ к базе соискателей с контактами и фильтром для поиска сотрудников. Для каждого отклика можно создавать этапы вакансий и вести заметки прямо в кабинете.
В личном кабинете кандидата можно составить, распечатать, выгрузить резюме. Заполнив личный профиль и загрузив файл с резюме сможете оставлять отклики на интересные вакансии. Кроме того доступна функция добавления компаний в избранные, что позволит отслеживать новые вакансии у выбранной компании.
Набирайте сотрудников, публикуйте вакансии.
Создавайте резюме, откликайтесь на вакансии. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Вы писали:Цитата: Записи в трудовой книжки о том, что он работал по внешнему совместительству на основном месте не сделали.
И не обязаны. это по желанию работника.(если он принесет копию приказа о приеме)Цитата: С основного места работы уволился 30.09.2018г.
Значит последние записи должны быть: Принят ..уволен.Цитата: В нашей организации его перевели по приказу на основное место работы с 01.10.2018г., но в трудовой книжке стоит запись о приеме в нашей организации, а не о переводе
Значит все таки внесли запись о приеме по совместительству, не пойму??????
Вообще в трудовую книжку слова "по совместительству" вносить не нужно. Просто другая организация так же ставить свое название(все как обычно)-принят куда и когда...и все. И при смене вида работы не должно возникнуть проблем с записью в ТК...работодатель ограничивается допсоглашением(+-приказом) о смене вида работы. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...