Юliя писал(а):

Добрый день. Вы очень сильно рискуете оформляя трудовые отношения договором ГПХ.
ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если этот факт будет установлен, то, кроме штрафа, еще начислят налоги и пени. Вам действительно это нужно?
А что касается сроков договоров ГПХ, то по общим правилам они определяются по соглашению сторон.
Мнене нужно,я думаю как быть и что с этим делать,договор ГПХ заключала не я,я бы не стала браться,а столкнувшись с этим не знаю как быть..и прошу совета

екатерина писал(а):

Мнене нужно,я думаю как быть и что с этим делать,договор ГПХ заключала не я,я бы не стала браться,а столкнувшись с этим не знаю как быть..и прошу совета

Юliя писал(а):

екатерина писал(а):

Мнене нужно,я думаю как быть и что с этим делать,договор ГПХ заключала не я,я бы не стала браться,а столкнувшись с этим не знаю как быть..и прошу совета

Правильно было бы расторгнуть договор ГПХ, заключить трудовой договор. Принимайте ее по совместительству, если у нее есть основная работа. Но как быть, тут только вам решать.

екатерина писал(а):

А подскажите на 0,5 если принимать по совместительству,может быть з.п. 11000?