Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Остаток отпуска по основному месту работы намного больше, чем по совместительству

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
[e-mail скрыт]

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485325] 16 августа 2022, 17:48

Доброго времени суток! Задачка со звёздочкой.
Работник внутренний совместитель. По основному месту работы он не ходил в отпуск 2 года и у него образовался остаток 56 дней (28+28). После этого он устроился по внутреннему совместительству. Как быть с остатком отпуска, который, фактически, невозможно ему предоставить, так как по совместительству он может взять не более 28 дней ежегодного и 14 дней без сохранения з/п?

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#2[485326] 17 августа 2022, 7:36

Цитата:
По основному месту работы он не ходил в отпуск 2 года и у него образовался остаток 56 дней (28+28).

это ваш "косяк" и его нужно устранять. Так как

Цитата:
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.
garant.ru

предоставьте ему отпуска за все годы..просто частями и через промежутки времени.

Цитата:
Как быть с остатком отпуска, который, фактически, невозможно ему предоставить, так как по совместительству он может взять не более 28 дней ежегодного и 14 дней без сохранения з/п?

нет в ТК РФ таких ограничений.

Цитата:
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
kontur.ru

Итог-потихоньку рассчитывайтесь с работником, и чем скорее, тем лучше. Если отпуск по какому либо месту работы больше, уравнивайте их отпусками без оплаты

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.