|
|
Отпуск без сохранения ЗП
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЖожобаDasslerh@mail.ru
Russia, Vladikavkaz |
| |
Добрый день, коллеги! Вопрос следующего содержания.
По условиям предоставления гранта работодатель обязан создать рабочее место и сохранить его в течение 3-х лет. Рабочее место создано, работник поработал год, все взносы, выплаты и т.п. производились исправно, но сейчас из-за фин. трудностей нет возможности выплачивать ему ЗП, и работодатель, по согласию с работником, принял решение об отправке работника в отпуск без сохранения ЗП. Законно ли это? Работник не против. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| смотря какие условия прописаны были при получении гранта |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Svetiabelenova.sweta@yandex.ru
|
|
| Если сотрудник согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то ни каких проблем нет. Возможно у него есть вклад на накопительном счете , поэтому деньги в любом случае получает ежемесячно. Сейчас вообще популярны подобные вклады, так как после повышения ключевой ставки, дают по 12 процентов годовых. |
| |
|
Mariahrbiz00@mail.ru
Москва
|
|
| Ищите лучших сотрудников для вашей компании? Наши HR-эксперты готовы вам помочь! Узнайте, как мы можем найти идеального кандидата для вашей команды:https://hrbusiness.ru/. Вместе мы строим успешное будущее! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
