Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как уменьшить оклад не нарушая ТК?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Галина
smetanychka@mail.ru

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485225] 21 июня 2022, 11:40

Добрый день, коллеги.
Прошу вашей помощи.
У нас небольшое производство, две должности - одни готовят продукцию, другие фасуют.
В настоящее время работают 8/5/2.
Появилась задача установить режим работы 2/2 в том числе в ночную смену этим же работникам.
При этом нам необходимо уровень оплаты сохранить тем же.*
Т.е., у меня по одной должности должно быть три разных оклада:
У дневных 5/2 самая большая
У дневных 2/2 средняя
У ночных 2/2 самая маленькая.

Я думала о присвоении уровней квалификации, но проводить аттестацию - это лишняя головная боль.
Вводить новые должности тоже не вариант, зачем мне плодить миллион однотипных должностей.

В связи с этим два вопроса:
Как квалифицировать мне этих людей?
И как правильно оформить их переводы?

*уровень дохода делаем одинаковый, т.к. работники 2/2 день нагружены чуть ли не в 1,5 раза сильнее ночной смены, а работники 5/2 очень квалифицированные и работают быстрее чем дневные и ночные вместе взятые.

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485226] 21 июня 2022, 13:42

Нельзя устанавливать разные оклады по одинаковым должностям, это нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Я вижу здесь самый оптимальный вариант устанавливать одинаковые оклады и придумывать разные надбавки, которыми регулировать окончательный размер оплаты. Но трудно советовать не зная всех условий труда работников.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.