Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно оформить переработки при суммированном учёте рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Жанна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485224] 18 июня 2022, 0:11

Доброго времени суток, коллеги
Помогите пожалуйста разобраться и предложить руководству варианты решения вопроса. Ни разу не сталкивалась с вахтой и суммированным учетом рабочего времени.

Вот мой вопрос:
В организации ввели вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени для нескольких людей. Работники- монтажники, работающие вдали от дома вахтой 65-90/21-30 в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Эти работники работают по 10-12 часов ежедневно 6-7 дней в неделю, что создаёт колоссальные переработки в конце учетного периода ( мы хотим ввести учётный период-месяц, нам так удобнее. Можно ли для вахтовиков брать за учётный период 1 месяц?)
Согласно ТК РФ в году возможно только 120 часов переработок.
Как нам правильно провести наши переработки? Вариант «не перерабатывать» не подходит.

В нашей организации предусмотрены выплаты премий… для информации ( вдруг пригодится).
Жанна78 на форуме Пожаловаться на это сообщение

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.