Юliя писал(а):

Вы считаете, что при смене директора все подписанные им документы сразу утрачивают силу? Если так, то и приемы тоже аннулируются, они же подписаны бывшим директором? Всех заново нужно принимать?

Юliя писал(а):

Вы считаете, что при смене директора все подписанные им документы сразу утрачивают силу? Если так, то и приемы тоже аннулируются, они же подписаны бывшим директором? Всех заново нужно принимать?

Юliя писал(а):

Вы считаете, что при смене директора все подписанные им документы сразу утрачивают силу? Если так, то и приемы тоже аннулируются, они же подписаны бывшим директором? Всех заново нужно принимать?

Юliя писал(а):

Вы считаете, что при смене директора все подписанные им документы сразу утрачивают силу? Если так, то и приемы тоже аннулируются, они же подписаны бывшим директором? Всех заново нужно принимать?

Юленька писал(а):

Согласно статье 8 ТК РФ работодатель в пределах своей компетенции имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К таким актам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и прочие внутренние документы организации, касающиеся трудовых взаимоотношений.

По общему правилу локальный нормативный акт вступает в силу со дня принятия его работодателем и применяется к отношениям, возникшим после его введения (ч. 7 ст. 12 ТК РФ). Локальный нормативный акт принимается именно работодателем (организацией), от лица которого выступает ее руководитель. Свое действие такие акты прекращают в случае (ч. 8 ст. 12 ТК РФ):

истечения срока действия;
отмены (признания утратившими силу) другим локальным нормативным актом;
вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, устанавливающего более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с действующим локальным нормативным актом.
Таким образом, после того как в организации сменился директор, локальные нормативные акты, утвержденные бывшим руководителем, не прекращают своего действия. Следовательно, тот факт, что в графе "Утверждено" стоят фамилия и имя прежнего руководителя, не приведет к недействительности таких актов и нарушению норм действующего законодательства.

Вывод: менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и должностных инструкций либо заново утверждать указанные кадровые документы только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.
иСТОЧНИК :https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2340/hdoc.