|
Очень нужна помощь кадровика!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Добрый день! Находясь в отпуске по БиР я подписала дополнительное соглашение к трудовому долговору об изменении должности и о переводе в другое подразделение организации, однако приказ о переводе не был издан. Работодатель ссылается на то, что оформит его когда я официально выйду из декрета. Прав ли в данной ситуации работодатель? Если да, то на какой должности я буду числится (новой или старой) находясь в декрете? |
|
|
|
|
А в доп. соглашении, которое вы подписали, было указано с какого числа вас переводят на новую должность? |
|
|
|
|
Не было, просто написано, что вносятся изменения в такой то трудовой договор и работник переводится на такую то должность |
|
|
|
|
Тогда могу предположить, что дата перевода соответствует дате вступления доп.соглашения в силу, обычно это дата его подписания, но могут быть варианты. В любом случае вам нужно его внимательно почитать потому что гадать можно очень долго. |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Мария писал(а): Добрый день! Находясь в отпуске по БиР я подписала дополнительное соглашение к трудовому долговору об изменении должности и о переводе в другое подразделение организации, однако приказ о переводе не был издан. Работодатель ссылается на то, что оформит его когда я официально выйду из декрета. Прав ли в данной ситуации работодатель? Если да, то на какой должности я буду числится (новой или старой) находясь в декрете? Приказ издавать необязательно. Достаточно доп. соглашения. По поводу дат , посмотрите дату составления , вступление в силу и тд..ищите все возможные))) если не найдете-идите и просите составления правильного допика с датой перевода. Удачи. |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|