|
|
дата увольнения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
| Добрый день! заявление сотрудника на увольнение от 21.02.2022. Дата увольнения будет 09.03.2022? я правильно посчитала? |
| |
|
Иринаi.eremina@precons.ru
Казань
|
|
Думаю, не правильно. Вообще-то должно быть 07.03.22. Но, учитывая праздник, мы принимали заявления на 05.07.2022.
А вообще считаю принципиально невозможным принимать заявления без указанной даты увольнения. Работник должен сам в заявлении указать желаемую дату. Если она соответствует правилам (не менее чем за две недели) - принимаем, если не соответствует - отказываем и пусть переписывает. |
| |
|
|
|
| Судебная практика допускает увольнение с учетом установленного срока отработки, если в заявлении не указана дата увольнения. Другое дело, что срок отработки считается не с даты заявления, а с даты получения работодателем этого заявления и начинается со следующего дня после его получения. Поэтому, если вы получили заявление 21.02.22, и срок отработки составляет две недели, то день увольнения будет 09.03.22, как вы и посчитали, т.к. последний день срока (07.03.22) приходится на нерабочий день, поэтому днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): А вообще считаю принципиально невозможным принимать заявления без указанной даты увольнения. Работник должен сам в заявлении указать желаемую дату. Если она соответствует правилам (не менее чем за две недели) - принимаем, если не соответствует - отказываем и пусть переписывает.
А если работник отказывается переписать заявление, то вы просто игнорируете то, что уже вами получено? Или вы принципиально отказываетесь его регистрировать? Так он по почте или телеграммой может уведомить. Отсутствие даты увольнения в заявлении не лишает его юридической силы. Именно так это расценивают суды. И в случае, если вы не уволите работника по его заявлению, а он не выйдет на работу после истечения срока уведомления, то чем дольше вы будете затягивать с увольнением, тем больше суммой вы рискуете. На мой взгляд, гораздо менее рискованно отсчитать две недели и уволить его. Конечно, лучше договориться с работником, чтобы он переписал заявление, но я говорю о случаях, когда работник не соглашается на вашу просьбу. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина писал(а): Думаю, не правильно. Вообще-то должно быть 07.03.22. Но, учитывая праздник, мы принимали заявления на 05.07.2022.
А вообще считаю принципиально невозможным принимать заявления без указанной даты увольнения. Работник должен сам в заявлении указать желаемую дату. Если она соответствует правилам (не менее чем за две недели) - принимаем, если не соответствует - отказываем и пусть переписывает.
а работник считает, что ничего он не должен. и переписывать заявление не желает.
В любом случае- спасибо всем за ответы. Увольняю сегодня. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...