Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение сотрудника пенсионера

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
vsemizdralova@yandex.ru
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485076]  17 февраля 2022, 9:55
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день! у меня вопрос следующий, В октябре сотрудница нашей организации заболела и попала в больнице, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу , так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить чтобы не было проблем?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1171 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[485077] 17 февраля 2022, 11:05
Вы можете ее уволить только по п.5 ст 83 ТК РФ, на основании медицинского заключения о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Виктория
Статус неизвестенВиктория
vsemizdralova@yandex.ru
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485078] 17 февраля 2022, 11:10
Ирина, а если заключения нет, и в ближайшее время не получит, так как родственники не сильно торопятся
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#4[485080] 17 февраля 2022, 13:26
Я бы очень не советовала вам торопиться с увольнением работника в такой ситуации. Это ваше желание ее уволить или чье? Пусть она числится, пока не предоставят мед.документы. Вдруг она не настолько плохо соображает, чтобы не обжаловать свое увольнение? Если нужно работать, то примите на ее место человека по срочному трудовому договору.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#5[485122] 31 марта 2022, 14:29
Виктория писал(а):
Добрый день! у меня вопрос следующий, В октябре сотрудница нашей организации заболела и попала в больнице, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу , так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить чтобы не было проблем?
Я считаю, что когда она вам принесет больничный лист должно быть чтото еще..даже у меня приносят справки об освобождении от тяжелого труда на срок от 14 дней до месяца. Поэтому врач, который будет ее выписывать, должен будет вам дать какое-то заключение .Если врач дебил и ничего не даст-звоните сами в поликлинику и просите чтобы они дали вам бумагу, на основании которой вы сможете уволить этого человека. В любом случае у вас есть право не допускать работника до работы. (акт и 3 подписи), пока не решите эту проблему. Но думаю, все будет хорошо. Заключение соответствующее будет.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.