|
|
Внедрение отдела кадров
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаkatushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск |
| |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае? |
| |
|
|
|
У вас специалист по кадрам будет только подписывать кадровые документы или он же будет принимать кадровые решения (кого, куда и как принять, кому согласовать досрочное увольнение, кому отказать в переносе отпуска и т.д.)? Т.е. первый вопрос - это какие именно полномочия вы хотите делегировать. Обычно решения принимает тот человек, который и подписывает приказы.
Дальше нужно смотреть учредительные документы: кто имеет право принимать решения о делегировании (директор сам или учредители), прописан ли какой-то порядок принятия/согласования таких решений. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
ВОт тут подробно.
ПОдписывать документы должен все равно руководитель(или лицо которое уставом, колл. договором имеет такие же полномочия), если этого нет в уставе(кол. договоре)-надо внести. Специалист по кадрам не может подписывать такие документы.
Удачи вам. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...