|
|
как вы выполняете функции кадровика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина Богомолова (гость)alina-bg@mail.ru |
| |
| Здравствуйте!У меня вопрос. Скажите как вы выполняете функции кадровика (кроме делопроизводства). Если работник пришел пьяный на работу или ушел без спроса и.д. то Вы проводите с ним устную беседу следите в дальнейшем за его поведением, или пишите докладную директору сразу. Как вы следите за дисциплиной в коллективе? Неужели самой стоять и охронять работника, чтобы он не нарушил дисциплину. Вы часто ссылаетесь в речи на статьи Трудового законодательства? Меня пугает, что я не могу пожалуй быть жесткой,такой какой была до меня другой специалист. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Все зависит от того, сколько человек работает в вашей организации. У нас, например, около 250 чел., которые работают в разных структурных подразделениях. За дисциплиной рабочих (именно они чаще всего нарушают) следят начальники структурных подразделений, которые могут или просто поговорить с работником (это конечно слабо сказано  ) или написать на него докладную записку ген.директору. В мои функции входит только написание приказа о замечании, выговоре, увольнении. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Да, так и есть-если у вас большой штат-то руководители структурных подразделений взаимодействуют непосредственно с ген. диром( в части написания всяких докладных-служебных...).
Если штат маленький, то я думаю оптимальный вариант , чтобы сотрудник, который работает рядом с такими " работничками" ( а это может быть кто угодно-мастер, глав. инженер..., или же просто бригадир, на худой конец самый дисциплинированный работник из их рядов...)был как бы это вам сказать... ответственным за дисциплину на рабочих местах ну... такого-то цеха, бригады, отдела...), если ему(этому " хорошему работнику")нужен приказ-да ради бога-делайте приказ, просто вам потом будет с кого СПРОСИТЬ А НЕ САМОЙ КОНЕЧНО СТОЯТЬ РЯДОМ И СЛЕДИТЬ... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Согласна с Мариной. У меня за порядком следят начальники подразделений. Организация маленькая, поэтому если что обращаются к техническому директору или ко мне. А там решаем как быть |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
во-первых, нужно составить акт явки на работу в алкогольном опьянении,
во-вторых, акт нарушения дисциплины (самовольный уход с работы),
в-третьих, я бы уволила такого работника
т.к. если человек 1 раз грубо нарушил дисциплину труда, то зачем компании такой сотрудник? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
