|
|
Смена родителей в отпуске по уходу до ТРЕХ лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ebs[e-mail скрыт] |
| |
Приветствую!
Я внимательно изучил ст. 256 ТК РФ и смежные, но не нашел ответа на вопрос.
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, муж официально трудоустроен.
Есть необходимость им поменяться местами.
Ребенку 2 года (т.е. речь о пособиях не идёт).
Но, жена планирует находясь в отпуске написать заявление об увольнении используя ч.1 ст. 77 ТК РФ (не используя ч.5 ст. 77 ТК РФ) и в день увольнения устроиться на другую работу. То есть фактически она не выходит работать в то место работы, в котором числится в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос - в таком случае сохраняется у семьи право использования отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в соответствии с ст. 256 ТК РФ?
Новый работодатель жены готов без проблем предоставить справку о том, что жена является его работником, но мужу на его работу необходимо будет справка о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ.
Правомочен ли новый работодатель жены выдать справку о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ?
Или, фактически, смена работодателя в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет является механизмом окончания такого отпуска или полного отказа от него? |
| |
|
|
|
| Место работы и их количество никак не влияет на право использовать отпуск по уходу за ребенком. |
| |
|
Ebs[e-mail скрыт]
|
|
Юliя писал(а): Место работы и их количество никак не влияет на право использовать отпуск по уходу за ребенком.
Это да, даже есть всевозможные решения судов.
А вот свой случай я не нашел, даже приблизительно. |
| |
|
|
|
|
| А что тут искать? Можете идти в отпуск вместо жены |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Ebs писал(а): Приветствую!
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, муж официально трудоустроен.
я так полагаю что они оба у вас работают на одном предприятии?Цитата: Но, жена планирует находясь в отпуске написать заявление об увольнении используя ч.1 ст. 77 ТК РФ (не используя ч.5 ст. 77 ТК РФ) и в день увольнения устроиться на другую работу.
Она должна ПРЕРВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ и только тогда написать заявление на увольнение...(заметьте, что от обязанности предупреждения ее об увольнении работодателя за 2 недели ее никто не освобождал...)и устроиться на новое место работы ОНА СМОЖЕТ НА СЛЕД. ДЕНЬ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ, А НЕ В ЭТОТ ЖЕ.Цитата: То есть фактически она не выходит работать в то место работы, в котором числится в отпуске по уходу за ребенком.
ЕЩЕ КАК ВЫХОДИТ. ЧТОБЫ ПРЕРВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ...ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТ... И ТК НА РУКИ.Цитата: Вопрос - в таком случае сохраняется у семьи право использования отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в соответствии с ст. 256 ТК РФ?
ДА. ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА БУДЕТ СОБЛЮДЕНА, ОТЕЦ МОЖЕТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ПО УХОДУ хоть со след. числа ..Цитата: Новый работодатель жены готов без проблем предоставить справку о том, что жена является его работником, но мужу на его работу необходимо будет справка о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ.
ДА, ТАКУЮ СПРАВКУ ОН СМОЖЕТ ДАТЬ ЛЕГКО, КОГДА ОНА УСТРОИТСЯ К НЕМУ НА РАБОТУ.Цитата: Правомочен ли новый работодатель жены выдать справку о том, что жена не использует право по ст. 256 ТК РФ?
разумеется, как только она станет являться его работником.Цитата: Или, фактически, смена работодателя в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет является механизмом окончания такого отпуска или полного отказа от него?
нет такого механизма))) только через прерывание отпуска и увольнение ...  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...