Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как правильно оформить?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа

Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484784] 5 июля 2021, 14:35

Добрый день! У нас научная организация и на должности научных сотрудников проводится конкурс в соответствии со ст. 336.1 ТК РФ, перечнем должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса (утв. приказом Минобрнауки РФ № 937 от 02.09.2015 г.), по результатам конкурса заключается СТД. У сотрудников заканчивается СТД и мы объявили конкурс (но головная организация конкурс отменила, т.к. нашли нарушения). Сотрудникам предложили заключить ДС к ТД об изменении условий ТД. Т.к. на должность назначается сотрудник прошедший конкурс (а они у нас не прошли), нужно их перевести с должности научного сотрудника на должность исполняющего обязанности научного сотрудника? Подскажите как правильно оформить (ведь нет такой должности и.о.)....

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484786] 7 июля 2021, 14:35

А по окончании этого СТД, заключенного по результатам конкурса, работников нужно уволить? Я не работала в научной организации, не знаю ваших отраслевых НПА, но, по общим правилам, если СТД заканчивается, то его нужно перезаключать или изменять срок, как некоторые делают. И вы правы, нет такой должности ИО научного сотрудника.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.