Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

доп соглашения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elm
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484734] 3 июня 2021, 9:44

Добрый день! Работаю в подведомственном гос. учреждении. Наше учрежденьице должно было перейти на эффективные контракты с работниками еще в 2015-17 годах. Но по какой-то неизвестной уже никому причине моими предшественниками-коллегами этого осуществлено не было.
Форма трудовых договоров давно устарела. К ним уже есть куча корявых дополнительных соглашений, включая и соглашения о переводе работника на другую должность с полным изменением трудовой функции и должности. В общем, концов не найти.
Недавно пришла проверка "сверху" и заброковала естественно трудовые договоры и доп соглашения. Теперь я должна работников перевести на эффективные контракты через доп. соглашения и уведомления. Так решили проверяющие.
Тут у меня встает вопрос - можно ли все эти допы с переводами и всеразличными действующими надбавками и пр. включить в текст нового допника. Если менять только текст и форму изначального ТД, то это будет не верно (поскольку у многих уже другие должности и зарплаты и трудовые функции). И как верно к этому великолепию оформить уведомление?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484747] 9 июня 2021, 12:55

Elm писал(а):
Тут у меня встает вопрос - можно ли все эти допы с переводами и всеразличными действующими надбавками и пр. включить в текст нового допника. Если менять только текст и форму изначального ТД, то это будет не верно (поскольку у многих уже другие должности и зарплаты и трудовые функции). И как верно к этому великолепию оформить уведомление?

Вы должны сделать трудовые договоры в новой редакции с учетом всех имеющихся изменений, т.е. текст ТД должен быть актуальным на дату его подписания.
В уведомлении так и пишите со ссылкой на законодательство, в котором прописано, что должен быть именно эффективный контракт.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.