Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

наведение порядка в кадровых документах

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484664]  23 апреля 2021, 12:29
Оценок нет
Добрый день, уважаемые коллеги, помогите советом.
Вышла на новую работу после декрета. Работаю специалистом по кадрам в небольшой организации. Поставлена задача: привести документы в порядок. и тут столкнулась с тем, что сначала кадры вела в организации бухгалтер, издавала только приказы на прием и увольнение людей, никаких трудовых договоров не было. Работают с 2009 года. в 2016 году пришла проверка из ГИТ и обязала сделать трудовые договора. Сделали 2016 годом, часть из них без номеров,часть пронумерована. Как привести все это в порядок? издать с 2009 года как положено все договора и допы к ним. но Там много людей поувольнялось уже, не будет подписей. Оставить то, что есть с 2016 года, и начать учет и нормальное ведение ТД с этого года? очень прошу совета.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 274 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#2[484666] 23 апреля 2021, 13:25
Ольга писал(а):
в 2016 году пришла проверка из ГИТ и обязала сделать трудовые договора. Сделали 2016 годом, часть из них без номеров,часть пронумерована. Как привести все это в порядок? издать с 2009 года как положено все договора и допы к ним.
Зачем делать 2009-м годом, если ГИТ уже установила, что они отсутствовали? Продолжайте вести то, что сделано с 2016 года.
Ольга писал(а):
Оставить то, что есть с 2016 года, и начать учет и нормальное ведение ТД с этого года?
Я бы сказала, что вам нужно проверить актуальность тех договоров, которые имеются. Если что-то изменилось с тех пор - внести изменения.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484667] 23 апреля 2021, 14:03
Спасибо большое за совет, буду продолжать то, что есть. и вносить необходимые изменения дополнительными соглашениями
Юлия
Статус неизвестенЮлия
negnost91@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[484833] 30 августа 2021, 9:17
Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась в новую компанию и в личных делах работников нашла вот такую ситуацию. У главного бухгалтера 2 трудовых договора, один от 01.09.2001 (приказ о приеме на работу с 01.09.2001 года), второй от 01.01.2010 года. В трудовой книжке запись с 01.08.2001 года. Глав бух говорит, что нужно было поменять условия трудового договора и поэтому они заключили новый трудовой договор. Как быть в этой ситуации!?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 274 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#5[484837] 31 августа 2021, 12:49
У нее даже дата приема в трудовой не совпадает с датой приема в приказе?
Я бы в такой ситуации сделала доп.соглашение к правильному (первому) договору, внесла в него все изменения, которые они хотели сделать. Ко второму ТД сделала бы доп.соглашение, считать его недействительным с даты заключения. Можно, конечно, порвать и выбросить, но мало ли где он уже мог засветиться. И хранила бы оба до момента увольнения гл.буха.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
negnost91@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[484844] 1 сентября 2021, 9:47
Но самое интересное, главный бухгалтер сказала, что трудовой договор от 01.01.2010 не трогать, он у нее везде задействован.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
negnost91@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[484845] 1 сентября 2021, 9:51
Да, все верно не совпадает. В Трудовой книжке стоит 01.08.2001, а в приказе о приеме на работу и трудовом договоре 01.09.2001.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 274 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#8[484848] 1 сентября 2021, 12:54
Ну и оставьте тогда, как есть. 20 лет вопросов не было)))
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.