|
|
наведение порядка в кадровых документах
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день, уважаемые коллеги, помогите советом.
Вышла на новую работу после декрета. Работаю специалистом по кадрам в небольшой организации. Поставлена задача: привести документы в порядок. и тут столкнулась с тем, что сначала кадры вела в организации бухгалтер, издавала только приказы на прием и увольнение людей, никаких трудовых договоров не было. Работают с 2009 года. в 2016 году пришла проверка из ГИТ и обязала сделать трудовые договора. Сделали 2016 годом, часть из них без номеров,часть пронумерована. Как привести все это в порядок? издать с 2009 года как положено все договора и допы к ним. но Там много людей поувольнялось уже, не будет подписей. Оставить то, что есть с 2016 года, и начать учет и нормальное ведение ТД с этого года? очень прошу совета. |
| |
|
|
|
Ольга писал(а): в 2016 году пришла проверка из ГИТ и обязала сделать трудовые договора. Сделали 2016 годом, часть из них без номеров,часть пронумерована. Как привести все это в порядок? издать с 2009 года как положено все договора и допы к ним.
Зачем делать 2009-м годом, если ГИТ уже установила, что они отсутствовали? Продолжайте вести то, что сделано с 2016 года.Ольга писал(а): Оставить то, что есть с 2016 года, и начать учет и нормальное ведение ТД с этого года?
Я бы сказала, что вам нужно проверить актуальность тех договоров, которые имеются. Если что-то изменилось с тех пор - внести изменения. |
| |
|
|
|
|
| Спасибо большое за совет, буду продолжать то, что есть. и вносить необходимые изменения дополнительными соглашениями |
| |
|
 Юлияnegnost91@mail.ru
Россия, Тюмень |
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась в новую компанию и в личных делах работников нашла вот такую ситуацию. У главного бухгалтера 2 трудовых договора, один от 01.09.2001 (приказ о приеме на работу с 01.09.2001 года), второй от 01.01.2010 года. В трудовой книжке запись с 01.08.2001 года. Глав бух говорит, что нужно было поменять условия трудового договора и поэтому они заключили новый трудовой договор. Как быть в этой ситуации!? |
| |
|
|
|
|
У нее даже дата приема в трудовой не совпадает с датой приема в приказе?
Я бы в такой ситуации сделала доп.соглашение к правильному (первому) договору, внесла в него все изменения, которые они хотели сделать. Ко второму ТД сделала бы доп.соглашение, считать его недействительным с даты заключения. Можно, конечно, порвать и выбросить, но мало ли где он уже мог засветиться. И хранила бы оба до момента увольнения гл.буха. |
| |
|
Юлияnegnost91@mail.ru
Россия, Тюмень
|
|
| Но самое интересное, главный бухгалтер сказала, что трудовой договор от 01.01.2010 не трогать, он у нее везде задействован. |
| |
|
Юлияnegnost91@mail.ru
Россия, Тюмень
|
|
| Да, все верно не совпадает. В Трудовой книжке стоит 01.08.2001, а в приказе о приеме на работу и трудовом договоре 01.09.2001. |
| |
|
|
|
|
| Ну и оставьте тогда, как есть. 20 лет вопросов не было))) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...