|
|
Дата увольнения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань |
| |
| Подскажите, пожалуйста, а то совсем запутались. Ситуация такова: есть ООО Питерское, в Астрахани подразделение. все руководство и отдел кадров и бухгалтерия в Питере. В связи с невыплатой зарплаты работники Астраханского подразделения отправили почтой заявление на увольнение по собственному желанию с 16.06.2020г. Руководство не среагировало никак. Работники подали в суд. Решение суда о расторжении трудовых договоров и о выплате задолженностей 11.09.2020г. Директор подал на апелляцию. Апелляция 19.04.2021г. оставила в силе решение районного суда. На данный момент не можем понять, какая дата об увольнении должна будет стоять в трудовой книжке 16.06.2020; 11.09.2020 или 19.04.2021 или еще какая-нибудь? В решении просто сказано, что считать трудовые договора расторгнутыми и все. |
| |
|
|
|
| А вы в своих исковых заявлениях что просили, каким числом расторгнуть договоры? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| В исковом писали, что просим признать расторгнутыми трудовые договора № такой-то от такой даты. Так и в решении нам написали. А дату увольнения и не написали и судья ничего нам не сказала |
| |
|
|
|
|
| По логике датой увольнения в таком случае будет дата вступления решения суда в силу, но я не очень сильна в гражданском процессе, к сожалению. Аналогичные судебные решения, которые мне сейчас удалось найти, все содержали указание на то, каким числом нужно расторгнуть трудовые договоры. Есть вариант обратиться в суд за разъяснением решения суда, но не видя решение трудно что-то конкретное советовать. А вы представитель работников или работодателя? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Я, когда восстанавливала по решению суда, указывала с даты вступления решения в силу. Но не видя всех документов - советовать опасно |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Я-представитель работников. Мы уже спрашивали в апелляционном с какого числа мы будем считаться уволены и судья сказала , что не знает и что надо было в исковом указывать дату увольнения. А исковое мы писали сами, скачав типовые иски с интернета. Юристы все отвечают по разному. Просто не хотелось бы, что бы после всей долгой борьбы нам в трудовые занесли бы неправильную дату увольнения. Я вот тоже рассуждаю, что с даты вступления в силу решения суда после апелляции, но хотелось бы утвердиться в этом точно. |
| |
|
|
|
|
Юliя писал(а): Есть вариант обратиться в суд за разъяснением решения суда
Вы можете официально обратиться в суд за разъяснением, такая возможность предусмотрена статьей 202 Гражданского процессуального кодекса РФ. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...