|
|
Дубликат трудовой книжки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,может кто-то сталкивался с подобным.
В процессе работы на нашем предприятии сотрудник исправил запись в трудовой у предыдущего работодателя.Внесена запись и недействительности основания увольнения и смены основания на "по собственному".
Поскольку смена проводилась по решению суда,то работник требует от нас выдать дубликат трудовой без признанной недействительной записи .
Вопрос:можно ли ему отказать и если нет,то как переносить записи?Просто писать,что основание увольнения по собственному с предыдущего места работы? |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| Вы не можете самостоятельно сменить основание записи. Вообще, если трудовая не утеряна, то какой дубликат? Если утеряна, то пусть собирает справки с предыдущих мест работы и Вы оформляете дубликат как положено. Если он сам исправил, то я бы затребовала чтоб принес с предыдущего места работы основание, вложила в трудовую и всё. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Правила ведения трудовых книжек имеют такой пункт:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Получается, что работник воспользовался своим правом. В Консультанте есть образец заполнения дубликата, там сначала идет запись об общем стаже до приема на последнее место работы, потом из трудовой переносятся все записи, кроме той, что признана недействительной. Эту запись, как я поняла, нужно вносить на основании приказа об изменении основания увольнения, который должен быть издан предыдущей организацией, с которой работник судился. Потом вносится уже запись о приеме к текущему работодателю. Честно скажу, у меня исключительно теоретические знания, сама пока с таким не сталкивалась. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Юliя писал(а): Правила ведения трудовых книжек имеют такой пункт:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Получается, что работник воспользовался своим правом. В Консультанте есть образец заполнения дубликата, там сначала идет запись об общем стаже до приема на последнее место работы, потом из трудовой переносятся все записи, кроме той, что признана недействительной. Эту запись, как я поняла, нужно вносить на основании приказа об изменении основания увольнения, который должен быть издан предыдущей организацией, с которой работник судился. Потом вносится уже запись о приеме к текущему работодателю. Честно скажу, у меня исключительно теоретические знания, сама пока с таким не сталкивалась.
У меня случай был, я написала как сделала, но тоже не знаю правильно это или нет.
Я тогда консультировалась в инспекции по труду, но каждый инспектор по своему "метёт". В любом случае мне сказали в ГИТ, что работник должен якобы справки принести с предыдущих мест работы и я просила их...  |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...